年薪6.3萬美元也缺工，美國技術職荒怎麼解

美國電工、水管工等技術職雖然薪資優渥、需求殷切，卻依然長期招不到人。資深師傅陸續退休，年輕世代投入意願低落，加上「先讀大學」的升學觀念根深蒂固，技術職人力缺口持續擴大。

美國財經媒體《財富》（Fortune）14日（當地時間）報導指出，美國技術職短缺的根源不只是技能落差，還牽涉到職業的「地位落差」與資訊不足。報導認為，問題不在於缺乏職缺，而是高需求的工作類型與求職者的職涯選擇對不上。

根據美國勞工統計局（BLS）資料，電工2025年的年薪中位數為6萬3190美元。電工就業人數預估在2025至2035年間成長9%，同期每年平均釋出7萬2700個職缺，其中不少屬於退休或轉職帶來的替補需求。

水管工、暖通空調水管工與蒸氣管工2025年的年薪中位數為6萬3800美元。這類職缺預估在2025至2035年間成長7%，同期每年平均釋出4萬2000個職缺，同樣多數源自退休或轉職的替補需求。電工與水管相關職業，高中畢業後即可透過學徒制度進入。

AI與資料中心的擴張，正讓技術職需求進一步升溫。美國勞工統計局說明，AI應用普及與資料中心需求成長將推升用電量，電網擴建與新建基礎設施將帶動電工職缺增加。

Indeed表示，截至2026年初，美國「AI相關職稱」已從2022年初的264種增加至822種，其中63%並非傳統技術職，甚至出現「AI自駕卡車測試駕駛」「AI安全操作員」等同時要求現場作業能力與技術能力的新職務。

Indeed並指出，資料中心相關徵才廣告在過去兩年成長逾一倍，其中約四分之一屬於安裝與維護人力，主要搜尋職缺涵蓋技術員、工程師與電工。

參與《財富》採訪的Indeed相關人士表示，美國家長很少鼓勵子女從事水管工或電工。「大學學歷象徵更高地位與成功」的觀念，阻礙了年輕人投入技術職，實際薪資水準與職涯路徑也未被充分認識。

Indeed執行長Hisayuki「Deko」Idekoba表示，美國技術職的社會評價低於日本與德國。Indeed營收長Maggie Hulce則說明，一旦求職者掌握需求與薪資資訊，就能做出更合理的職涯選擇。

美國全國住宅建築商協會（NAHB）表示，18至25歲青年對建築技術職涯感興趣的比例，已從2016年的3%提高至2026年的6%。青年族群認為主要優勢在於薪資優渥與能學到實用技能。

不過NAHB也推估，美國營建業未來三年為因應產業擴張並補足退休、離職人力，需要220萬名新進技術人力。這是業界團體的推估數字，須與美國政府官方的勞動需求預測區分看待。

麥肯錫（McKinsey）分析指出，2022至2032年美國主要技術職的年度新增聘雇需求，可能是淨就業成長量的20倍以上，意味著焊接工、營建工、電工等職業中，因退休與離職而產生的替補聘雇，占比可能遠高於新職缺的成長。

技術職不能一概而論為高薪職群。學徒與資深師傅之別、地區薪資差異、證照、是否加入工會，以及加班與跨區作業條件，都會影響實際報酬與入行門檻。即使資料中心與AI相關需求增加，也不代表所有電工與水管工都會轉入這些產業。

AI基礎建設擴張可能帶動現場人力需求的分析，本刊此前報導AI基礎建設帶動技術職需求時也曾提及，但當時同樣確認，特定薪資水準並不適用於所有相關職務。

美國技術職人力短缺，與其說是職缺不足，不如說是職涯資訊與培訓管道的匱乏。透過有薪學徒制度，以及學校、社區大學與退伍軍人培訓計畫建立人力供給管道，將是接下來的課題。