輝達員工半數身家傳破2500萬美元？關鍵其實是股票薪酬制度

輝達（NVDA）員工中有一半淨資產超過2500萬美元的說法,最近又在網路上流傳開來,不過真正值得深究的,並不是這個比例本身,而是輝達的「股票薪酬」制度設計。員工財富的累積,和匿名問卷得出的比例,其實應該分開來看。

根據Crypto Briefing的報導,於24日(當地時間),輝達76%至78%的員工是百萬富翁,其中約半數淨資產超過2500萬美元。這篇報導引用了2025年6月的一份內部問卷,但問卷原文、題目設計與樣本結構均未公開。

針對同一組數字,外界的解讀也不一致。一篇查證文章指出,這項說法最早源自2024年3月匿名職場社群平台Blind上的一次投票,當時回覆數約3000筆,且任何人都能作答。Benzinga也報導,在超過3000人參與的問卷中,76%至78%屬於百萬富翁,近半數申報淨資產超過2500萬美元,但同樣拿不出原始問卷與調查方法。

能以官方資料佐證的部分,是輝達的雇用規模與薪酬制度。輝達在2026財年年報中指出,截至財年底員工人數約4萬2000人,其中八成以上屬於技術職,2026財年離職率為3.7%。

輝達將人才招募與留任、薪酬與福利列為經營策略的一環,並表示薪酬制度的設計目的,是讓員工與股東的利益一致。這是高成長科技公司常見的做法,用股票薪酬來補足現金薪資的不足。

「員工認股計畫」(ESPP)是這套制度的核心。輝達員工可將薪資的1%至25%用來購買公司股票,買入價格較制度訂定的基準價再折讓15%。「限制性股票單位」(RSU)、「績效股票單位」(PSU)以及ESPP發行部分,全都計入公司的股票薪酬費用。

ESPP讓員工用部分薪資買進自家股票,RSU則是員工任職滿一定年限或達成條件後,才能領取的股票報酬,PSU則與績效目標掛勾。股價上漲期間,領取股票報酬的員工,資產增長幅度可能高於領取相同現金薪資的員工。

以輝達來說,AI晶片需求擴張放大了這個效果。公司站上AI基礎設施投資熱潮的核心位置後,股票薪酬對長期任職的員工而言,已不只是單純福利,更成為反映公司價值成長的一個管道。本報先前在探討輝達在AI基礎設施融資中角色的報導中也提到,輝達的定位早已超越晶片供應商,成為資金籌措與基礎設施投資討論的核心一角。

不過,把匿名問卷的數字直接套用到全體員工身上並不合理。因為沒有辦法確認受訪者是否真的是輝達員工、有無重複作答,或是高資產族群是否更積極參與問卷。約3000筆回覆,對比公司全體約4萬2000名員工,代表性依然有限。

輝達在2025年度的10-K文件中,同樣將ESPP列為長期薪酬制度的一環,當時員工人數約為3萬6000人。相較2026財年底的4萬2000人,雇用規模明顯擴大,但公司並未公開員工淨資產的分布狀況。

這個數字之所以在網路上被反覆引用,與輝達股價上漲、員工致富的敘事彼此交織有關。2024年8月的一篇報導曾提到,輝達股價自2019年初以來上漲3776%,不少員工因此成為百萬富翁。不過這同樣不是能證明員工淨資產比例的資料。

業界的反應也分成兩派。部分社群媒體貼文,把這個數字視為輝達薪酬理念與股權參與文化的象徵;查證文章則以樣本屬於匿名、自我選擇為由,質疑這項統計的可信度。

對投資人來說,這件事與其說是輝達股價的展望,不如說是理解高成長科技公司薪酬結構的一個案例。RSU與股票薪酬,在討論專業經理人報酬、長期績效誘因與股東價值時,也經常被提出來討論。

輝達員工財富的累積,可以視為AI晶片產業成長與股權薪酬結合的案例。不過「員工半數身家超過2500萬美元」這句話,並非官方統計,而是源自匿名問卷的說法。目前能確認的官方資料,只有約4萬2000人的雇用規模、3.7%的離職率,以及折讓15%的ESPP與股票薪酬制度。