6萬名員工獲微軟（MSFT）自願離職提案　公司估參與率低於5%

微軟（Microsoft，MSFT）向部分部門約6萬名員工提出自願離職方案。《Fortune》於30日晚上11時54分（台灣時間）刊出的訪談報導引述一名未具名微軟發言人預估，參與率將低於5%；這是事前估計，實際參與情況尚未確定。

微軟於10月26日宣布這項限時方案，適用對象為美國、英國、加拿大與印度參與部門中職等70級（含）以下的員工。參與者可獲得財務補助與職涯轉換資料。

微軟表示，並非所有部門都會參與，將依業務優先事項、對客戶的承諾及人力需求決定參與部門。公司稱，方案旨在讓員工有機會選擇外部職涯，也讓組織依人力需求調整。

約6萬名員工的數字並未列於微軟的官方公告。與全職員工總數22萬3,000人相比，提案對象約占27%，但這個比例不能視為實際離職人數。

微軟表示，春季另一項自願離職方案的對象中，逾30%參與；7月，公司則透過另一項組織調整取消約4,800個職位。沒有依據可將前一項方案的參與率直接套用到這次提案。

微軟提交給美國證券交易委員會（SEC）的年報顯示，截至2025年6月底，公司有22萬8,000名全職員工；截至2026年6月底，降至22萬3,000人，減少5,000人。2019年6月底的全職員工人數為14萬4,000人，因此僅憑最近一年的減少，難以認定公司長期持續縮減人力。

SEC申報資料顯示，微軟2026會計年度的不動產、廠房及設備新增金額為1,159億4,800萬美元（約155兆韓元），高於2025會計年度的645億5,100萬美元（約86兆韓元）；以同一指標比較，增加79.6%。

截至2026年9月30日的2027會計年度第一季，微軟包含融資租賃在內的資本支出為452億美元（約60兆5,000億韓元）。公司另列出的有形資產現金支付金額為394億美元（約52兆7,000億韓元）。

微軟表示，該季約四分之三的資本支出用於CPU、GPU等使用年限相對較短的資產，並將這筆支出描述為支援AI應用所需的基礎設施投資。

人力調整與設備投資同時進行，但微軟並未表示AI投資是這次自願離職方案的直接原因。兩者是分別確認的事實，公司沒有正式說明兩者之間存在因果關係。

西雅圖大學（Seattle University）經濟學教授兼榮譽院長約瑟夫·菲利普斯（Joseph Phillips）認為，這項方案更接近因應業務變化重新配置人力，而非大規模裁員計畫。這是外部分析，參考了公司公布的方案目的。

波士頓大學（Boston University）市場、公共政策與法律臨床副教授傑伊·扎戈爾斯基（Jay Zagorsky）則將這項方案解讀為資源配置逐漸偏向資本的訊號。兩種看法都是對措施意義的專家分析，應與微軟公布的正式目的區分看待。