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根據外電報導，華爾街大型「傳統金融(TradFi)」機構正大幅擴張「加密貨幣與數位資產」相關招聘，將這一領域從過去的實驗性業務，轉變為可以「長期貢獻營收」的常設部門。市場解讀指出，這不是一時風潮，而是「結構性擴張」訊號，顯示數位資產正快速被納入主流金融版圖。
包括「詞」貝萊德(BlackRock)、「詞」高盛(Goldman Sachs)、「詞」摩根士丹利(Morgan Stanley)、「詞」花旗集團(Citigroup)等在內的華爾街巨頭，近期密集釋出「加密貨幣專責團隊」的全職職缺，明確指向可直接創造收益的「詞」數位資產交易桌與營運部門，而非僅止於試驗性專案或研究團隊。統計顯示，以 2025 年初為基準，全球「詞」加密相關公開職缺達 5,154 個，較 2023 年底增加逾 40%。
貝萊德目前在紐約招募「加密貨幣業務總負責人」級別的董事總經理(Managing Director)，年薪區間約 27 萬至 35 萬美元（折合約 4 億800萬至 5 億2,800 萬韓元），薪資水準凸顯機構對「詞」數位資產版圖的重視。高盛則已公開約 20 億美元規模的「詞」加密貨幣曝險部位。華爾街內部評價指出，「詞」現貨比特幣(BTC) ETF 的通過，並非終點，而是「真正起點」的發令槍。
此次「詞」加密招聘潮與 2021 年明顯不同。當時的招聘熱潮，更多是受散戶投機熱潮、「詞」NFT 過熱及內部創新壓力所帶動，屬於「試水溫」性質；2022 年 FTX 崩潰後，市場急速冷卻，全球加密相關職位一度蒸發超過 70%，許多「詞」傳統金融機構的數位資產團隊也遭到縮編或解散。
本輪周期的驅動力，則來自「詞」合規監管架構上的產品與基礎設施。現貨比特幣 ETF、以太幣(ETH) ETF 與「詞」實物資產代幣化(RWA) 共同推升機構需求。貝萊德旗下現貨比特幣 ETF「詞」IBIT 持續吸引龐大資金流入，帶動會計處理、結算與支付調整、報表與合規申報等「中台與後台營運崗位」需求快速增長，形成真正意義上的「常設營運組織」，而非短期實驗團隊。
加密人才顧問專家 Sam Wellalage（音譯：山姆·威拉拉吉）分析指出，「評論」「加密貨幣不會與既有金融體系分離，最終將與其深度整合」，這也意味著機構不再採用臨時專案編制，而是建立「長期穩定的人力結構」，將「詞」數位資產視為核心產品線之一。
此外，「詞」川普總統政府公開釋出「親加密」政策基調，也加速了此一轉變。較為寬鬆且可預期的監管態度，以及將美國打造成「詞」全球加密與數位資產樞紐的政策方向，使得各大銀行內部的法務與合規團隊不再觀望，而是積極參與新業務設計與落地。更清晰的「詞」監管框架，成為數位資產部門「順利納入體制內」的關鍵前提。
在人才結構上，當前明顯出現「由傳統金融流向數位資產」的人才遷移趨勢。需求最為集中的職位，包括「詞」ETF 做市商、「詞」加密衍生品交易員、「詞」合規監管與反洗錢負責人、「詞」資產代幣化工程師，以及「詞」託管與保管業務營運專家等。
貝萊德正以 IBIT 的成功為基礎，擴充投組與產品線負責人等高階人員；高盛則為應對增加的「詞」加密衍生品交易需求，強化旗下交易團隊。花旗集團現正招募數位金融後端工程師，職級落在 VP 等級；摩根大通(JPMorgan)則為擴張其「Onyx」區塊鏈平台，積極尋找核心開發人員。
在技能轉移方面，「詞」債券結構設計、「詞」衍生品風險管理、「詞」基金會計、「詞」監管合規，以及「詞」機構銷售等傳統金融專長，可直接套用於數位資產業務。然而，鏈上支付架構、錢包託管技術、代幣經濟設計(Tokenomics)、去中心化金融(DeFi) 風險分析等，仍需額外學習與實務歷練。這些領域目前仍由「詞」Coinbase、Galaxy、Grayscale 等加密原生企業保持領先優勢。
薪酬方面，「詞」加密產業正掀起新一輪「人才戰」。截至 2025 年，全球加密相關職位平均年薪較前一年上升約 18%。北美地區的底薪水平最高，而亞洲地區則因「詞」代幣與股權激勵占比高，整體報酬成長速度更快。尤其「詞」新加坡表現突出，其加密相關職缺數量暴增 158%，正與紐約展開激烈的人才爭奪戰。
美國勞工統計局預估，至 2026 年，「詞」區塊鏈開發人員需求將增加約 22%，遠高於一般科技職位的平均成長率。這一數據進一步印證，數位資產正從邊緣試驗走向「主流基礎設施」角色。
綜合上述，「詞」加密相關招聘擴大並非短期行情驅動的循環現象，而是「詞」傳統金融與數位資產深度結合的具體表徵。只要 ETF 與「詞」資產代幣化基礎設施持續鞏固，相關人力需求就有高度機會維持在「結構性高檔」。
評論：這意味著，不僅交易員與工程師將受益，熟悉監管、風控與產品結構的金融專業人才，也可能在下一輪金融體系重塑中，扮演關鍵角色。
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