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SK海力士(SK Hynix)今年度薪資暨團體協約的暫定協議,在工會會員投票中遭到否決,反對票比例達到50.1%,未能跨過過半的通過門檻。
《韓國經濟日報》(Hankyung)報導,SK海力士暫定協議的工會投票結果顯示,反對票達50.1%。這場表決是勞資雙方共同擬定的今年度薪資暨團體協約暫定協議,提交全體工會會員進行贊成與反對投票的程序。
爭議焦點集中在績效獎金的發放方式。Newsis與EDaily等媒體報導,暫定協議原本規劃獎金以「現金40%、自家股票60%」的比例發放,部分工會會員則要求獎金應全數以現金支付,對此表達不滿。
投票於當天上午9點截止。Newsis在投票前的報導中指出,約1萬6000名工會會員的選擇備受關注。隨著暫定協議遭到否決,勞資雙方須重新研議這次的薪資暨團體協約方案。
薪資暨團體協約是勞資雙方同時處理薪資調整與團體協約內容的協商程序。暫定協議雖由勞資雙方的協商代表共同擬定,但仍須經全體工會會員的贊否投票通過,才能正式定案。這次遭到否決,顯示工會內部對獎金發放方式的看法仍存在不小分歧。
這起事件也延續了SK海力士內部薪酬制度的爭議脈絡。本社先前報導,部分員工因不滿獎金以自家股票發放的方式,正推動成立新的綜合工會,當時相關網路社群約有全體員工11.6%、近4000人參與討論。
獎金要領現金,還是部分改以公司股票發放,對員工而言感受落差不小。現金發放的保障程度較高;自家股票發放則會隨股價波動,實際價值可能出現變化。對公司來說,這牽涉到現金支出、員工薪酬制度與股東回饋政策等面向,必須一併考量。
SK海力士是韓國主要的記憶體半導體廠商。在人工智慧(AI)伺服器需求持續成長、高頻寬記憶體(HBM)產能同步擴大之際,薪酬制度的討論仍在進行。勞資協商接下來將進入今年度薪資暨團體協約的重新研議程序。
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