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根據 The Block 的報導，於 8 日（當地時間），主打隱私技術的加密貨幣專案 Zcash(ZEC) 遭逢重大內部動盪，主要開發團隊 Electric Coin Company（簡稱 ECC）全體成員宣布離職，背後原因為與所屬基金會「Bootstrap」董事會之間的「治理（Governance）」爭議。儘管團隊出現人事變動，Zcash 協議本身並未受到技術性損害，但未來發展仍增添變數。
根據 ECC 執行長 Josh Swihart 於 X（原 Twitter）上的發文表示，團隊此次離職本質上屬於「建設性解雇（constructive discharge）」，即因就業條件遭單方面大幅更動，導致開發團隊無法繼續工作。他指出，Bootstrap 董事會對開發資源的控制與方向，與 Zcash 的原始願景出現嚴重偏差，批評該決策喪失團隊「效率與誠信」。
Swihart 更點名四位董事會成員——Jackie Manion、Christina Garman、Alan Fairless 與 Michelle Lai，強調他們應為此次危機承擔責任。評論：Zcash 再次顯示去中心化領域內「治理結構」若未妥善設計，容易導致社群與決策層之間的信任裂痕。
儘管出現震撼性人事變動，Swihart 表示開發團隊未來將成立新公司，持續投入 Zcash 的開發，凸顯他們對專案的長期承諾。他也強調，Zcash 協議在技術層面上「運作正常，未受干擾」，但考量 ECC 與 Bootstrap 的合作關係實質破裂，外界對 Zcash 未來技術藍圖的方向轉變亦相當關注。評論：雖然協議未受影響，但此舉勢必影響外部對 Zcash 長期治理與資源整合能力的評估。
本次事件也連帶讓美國職場常見的「建設性解雇」議題浮上檯面，該概念指的是雇主未明言解僱，卻透過改變工時、薪資或環境等手段迫使員工離職。Swihart 認為此次 ECC 的情況，正反映這類非正式但實質的勞資衝突。
Zcash 在 2025 年下半年經歷強勁價格上漲，一度於 10 月突破 200 美元（約新臺幣 6,400 元），並在年底攻上 600 美元（約新臺幣 19,000 元），創下自 2017 年以來的新高，並擠入前 20 大加密資產之列。然而，隨後受到市場修正與此次內部危機影響，ZEC 一週內下跌約 17%，目前於 400 美元（約新臺幣 13,000 元）附近盤整。關鍵詞：Zcash、ZEC、建設性解雇、去中心化治理、Bootstrap、Electric Coin Company。
評論：Zcash 事件凸顯出組織治理與開發穩定性如何共同影響投資人信心，即便技術基礎堅實，若缺乏透明與一致的決策機制，也可能動搖整體生態信仰。目前市場正關注開發團隊如何重組並延續原有開發路線，未來 Zcash 生態走向具有高度不確定性，值得持續追蹤。
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