40.6萬門號淨增：威瑞森Q3後付費電話門號，舒爾曼談回任原因

威瑞森2026年第三季後付費電話門號淨增40.6萬個，執行長丹·舒爾曼（Dan Schulman）則在受訪時談到重返管理職務的原因，包括妻子勸說與對公司的責任感。

《財富》雜誌（Fortune）於12日凌晨2時25分（台灣時間）刊出舒爾曼的訪談。他表示，自己原本在蒙大拿州牧場與妻子 Summerly 生活，沒有回任執行長的打算，起初也沒有接受董事會提議。他回憶說：「起初我確實抱持著些許負面的態度。」

舒爾曼說，妻子認為如果換作是他，就能為公司帶來改變。看著公司在競爭中落後，以及他對公司的責任感，也促使他決定回任。

威瑞森（Verizon，VZ）董事會於2025年10月6日任命舒爾曼為執行長。他自2018年起加入董事會，並於2024年12月獲選為首席獨立董事。

舒爾曼在訪談中表示，威瑞森約5年來市占率下滑，客戶轉投其他電信業者。他說，身為董事會成員期間看到公司的處境，也影響了他回到管理職務的決定。

他也提到組織決策流程的問題，並舉例指出，部分事項曾需要「約35個簽名」才能獲得核准，認為程序已變得過於複雜。

舒爾曼上任後，威瑞森於2025年11月20日宣布開始裁減逾1.3萬名員工。公司當時在寄給員工的信中表示，將調整人力配置。

信中也提到，公司將大幅削減外包人力及其他外部勞動成本。威瑞森表示，既有成本結構讓公司難以充分投資於客戶服務。

威瑞森公布的2026年第三季業績顯示，全公司後付費電話門號淨增40.6萬個，並上修全年目標。

去年同期後付費電話門號淨增4.4萬個。這兩項數據都以公司整體計算，涵蓋消費者與企業部門。

2025年第三季，消費者部門後付費電話門號淨減7000個，企業部門則淨增5.1萬個；兩個部門合計，全公司淨增4.4萬個。

2026年第三季用於吸引客戶的促銷成本較去年同期減少41%，自由現金流則同期增加12.1%。

門號淨增與成本指標有所改善，但僅憑單季業績，難以單獨判斷執行長更替或裁員帶來的效果。已公布的數據也無法證明門號增加是裁員所致。

舒爾曼在《財富》訪談中表示，他預期管理轉型需要3年。威瑞森與舒爾曼的聘僱合約已延長至2028年12月。