AI時代職涯不只往上升：微軟（Microsoft，MSFT）主管提「攀岩牆」構想

微軟（Microsoft，MSFT）主管建議，AI時代的職涯發展應從以職級為核心的升遷階梯，轉向能朝多個方向移動的路徑。

微軟首席經濟機會負責人阿尼什·拉曼（Aneesh Raman）10月22日在美國紐約舉行的WIN Summit活動上，將新的職涯模式比喻為「攀岩牆」。《Fortune》2日報導了他的發言。拉曼說：「時間久了，每個人都會找到自己的攀登方式。」

「攀岩牆」指的是職涯不必只沿著職級向上，也能依照個人能力、興趣與機會橫向移動。拉曼提出，員工可以用不同方式成長，不必配合單一的升遷順序。

他也表示，企業需要「徹底透明」，讓員工了解AI如何改變工作，以及因此出現哪些選擇。即使職涯路徑變得更多元，員工仍應清楚下一步有哪些選項、評量標準為何。

《Fortune》則提出疑慮：若升遷與加薪標準變得不明確，女性及在職場中較少獲得機會的群體，可能更難找到新的發展路徑。即使AI承接部分工作，薪資與升遷決策仍需要有人負責。

拉曼回應，熟悉的職涯指引消失後，員工一開始可能會感到不安；但另一方面，員工也可能有更多空間，選擇適合自己的成長方式。

皮尤研究中心（Pew Research Center）10月22日發布的美國就業分析顯示，職業的AI曝險分數每增加1分，該職業內男性就業人數變化率為6.3%，女性為0.2%。這些數字反映的是依AI曝險分數計算的職業內性別就業變化率，不代表全體男性或女性的就業人數變化。

在高中或以下學歷者中，以相同方式計算，男性為8.8%，女性為-9.5%。這不代表高中或以下學歷女性的整體就業人數減少了9.5%。

這項分析比較2017至2019年，以及2023年1月至2026年6月的美國就業資料，並排除疫情導致就業大幅變動的2020至2022年。

皮尤研究中心根據各職業的工作內容，評估AI執行或協助相關工作的程度，再以美國勞工部O*NET資料和人口普查資料分析就業變化。該中心表示，分析期間其他變化也可能影響就業，因此不能只憑分析結果認定AI造成了性別就業差距。

另一項針對美國成年人的AI態度調查顯示，認為AI會帶來正面影響的男性占29%、女性占17%；預期AI會帶來負面影響的男性占27%、女性占33%。

在職者中，表示會在工作上使用聊天機器人的男性占40%，女性占35%。這項調查了解的是民眾對AI的看法及使用情況，並未衡量前述就業分析中的升遷或薪資結果。