年薪6萬美元行銷職缺改聘高薪員工：《財富》作者分享AI案例

《財富》（Fortune）共同撰文者表示，一家公司調整招聘計畫，改聘一名高薪員工，取代多個年薪6萬美元（約8010萬韓元）的行銷職缺。

《財富》31日刊出的共同撰文文章提到這個案例。作者主張，企業應同時衡量工作成果與成本，而非只為員工的AI使用量設定上限。

這個案例涉及調整新聘計畫，並非裁撤現有員工。公司名稱與受聘者的實際薪資均未公開。

作者寫道，其投資組合公司曾收到代理商為製作網站開出的6萬美元報價。3名業務團隊員工運用AI，在3天內完成網站，token費用則為數百美元。

代理商報價單與token帳單並未公開，因此沒有資料可供獨立比較成本與成果。

文章也提到另一個案例：作者使用AI重新編修供併購審查使用的董事會資料時，發現錯誤。AI建議將出價降低40%；作者表示，經檢視後，他們下調了投標價。交易標的與價格估算資料均未公開。

此處的「token」是AI模型處理輸入與輸出時使用的資料單位，與加密貨幣代幣是不同概念。

這些案例是作者用來支持「應將AI費用與工作成果一併評估」的經驗分享，並非比較多家企業與職務的研究結果。

埃森哲（Accenture，$ACN）7月29日在官方文章中表示，在其納入觀察的幾乎所有部署環境（包括埃森哲自身）中，不到10%的使用者與工作流程占了大部分成本。

埃森哲建議將AI使用量與工作成果連結，並依任務難度分配模型。公司也表示，成本較高的模型仍會按職務或工作需求管理。

Jellyfish分析了2026年第1季200家企業的1萬2000名開發者。以公開的Claude API價格估算，使用量中位數開發者每月token成本為52.38美元（約7萬韓元），第90百分位數開發者則為691.14美元（約92萬3000韓元）。

使用量最低20%群組的每季平均合併程式碼變更請求（PR）為11件，最高20%群組為23件。每件PR的預估token成本分別為0.28美元（約374韓元）與89.32美元（約11萬9242韓元）。

使用量較高的群組合併PR較多，但每件PR的成本也較高。Jellyfish一併分析token使用量與開發者產出資料；單憑這些結果，無法斷定使用量增加會帶來產出增加。

另有一份與初階職位變化相關的資料顯示，英國企業領袖調查中有19%表示，過去一年減少了初階職位招聘。由於調查對象與地區不同，不能將這項結果視為與本次企業案例相同的現象。