紐約廣告後,三星電子工會18日起集會抗議

三星電子工會的內部矛盾在海外廣告與內部調查的雙重壓力下同時擴大。DX部門工會在美國紐約時代廣場的電子看板上提出人力運用問題,三星集團跨企業工會三星電子分部主席等人則因涉嫌違反個人資訊保護法遭檢方立案調查。

三星電子工會「同行」(Donghaeng)5日發布聲明稱,已在紐約時代廣場電子看板投放一則15秒廣告。廣告中出現"GREAT PRODUCTS BEGIN WITH PEOPLE"、"WE ARE STILL HERE"等字句。

該廣告自紐約當地時間5日零時35分(韓國時間5日下午1時35分)起,連續24小時、每小時播出一次。此舉恰與三星電子在德國柏林IFA 2026大會上公佈人工智慧(AI)藍圖的時間點重疊。

同行工會主張,公司對外強調AI創新的同時,內部卻以AI轉型為由拆分工作單位、量化效率。同行工會表示:「我們並不是反對AI」,並質問「AX(人工智慧轉型)最終呈現的數字,究竟是創新還是裁員」。

同行工會提出的訴求包括:△向DX部門每位員工發放1000股自家股票、△以全公司經營績效一定比例為基礎設立共同財源並進行分配、△基本薪資調薪幅度全公司統一適用。DX部門負責智慧型手機、電視、生活家電等成品事業,DS部門則負責半導體事業。

同行工會認為,在今年5月的薪資協商中,DX部門的意見未獲充分反映,且與DS部門之間的薪酬差距過大。本報先前報導,以三星電子DX部門為主的同行工會曾舉行要求消弭薪酬差距的集會。

勞資矛盾的焦點不僅止於績效分配。AI轉型過程中工作量與人力配置如何變化,以及這種變化是否會導致勞動條件改變,已成為劃分爭議範圍的關鍵標準。

同行工會計劃自18日起,在三星電子李在鎔(Lee Jae-yong)會長自宅附近展開集會與一人示威。Digital Today報導稱,同行工會並未設定結束期限,計劃長期進行集會。

這場矛盾也蔓延至工會內部問題。京畿道華城東灘警察署4日將三星集團跨企業工會三星電子分部主席崔勝浩(Choi Seung-ho)與工會幹部A某,以涉嫌違反個人資訊保護法為由,不拘留移送檢方。

另有4名被指異常存取公司內部系統的員工同樣被移送檢方。據悉,A某將載有約10萬名員工資料的名單檔案外洩並交予工會。

三星電子在今年4月確認部門名稱、姓名、員工編號、是否加入工會等資訊組成的名單曾在公司內部群組通訊軟體中流傳後提告。崔姓主席在對工會成員的公告中反駁稱:「與黑名單一事無關」。

制度環境也對工會訴求造成影響。韓國僱傭勞動部3日在《經營績效獎金等勞動爭議對象施行指引》中表示,與企業利潤按一定比例連動的經營績效獎金訴求,難以被視為強制協商對象及調解、爭議行為對象。

僱傭勞動部同時認為,引進AI等新技術本身並不構成協商對象。不過也提出標準稱,若客觀上可預見資遣或調職等勞動條件變動,則可能成為協商對象。

這項標準可能直接限制同行工會訴求的措辭與爭議策略。如何將全公司績效連動財源分配的訴求,以及AI轉型下的人力運用問題,與勞動條件變化相連結,將成為往後的爭議焦點。

三星電子工會矛盾是DX、DS部門薪酬差距、AI轉型下的人力運用、以及多工會內部糾紛交織而成的結構性問題。目前已確認的下一項日程,是18日在李在鎔會長自宅附近舉行的集會。