幣安(Binance)強化釣魚攻擊演練：紅隊每月測試員工資安意識　表現納入考績嚴重者恐遭解僱

幣安「BINANCE」近日被披露，正大幅強化對內部員工的「詞網路釣魚（Phishing）」模擬攻擊訓練。這家全球最大「詞加密貨幣交易所」不僅定期發動仿真駭侵演練，還將測試結果納入員工評估，若多次在測試中「中招」，最嚴重恐面臨「詞人事懲處」甚至解僱。隨著「詞社交工程攻擊」被視為產業最大風險之一，此舉被看作是大型交易所全面升級「詞資安風險管理」的代表案例。

消息來源：根據 Cointelegraph 報導，於 13 日（當地時間）曝光。

幣安「紅隊」每月發動釣魚演練　持續 3～4 年查驗漏洞

報導引述幣安首席資安長（CSO）Jimmy Su（中文常譯：吉米·蘇）表示，幣安內部的「詞紅隊」會「每個月」對全體員工發動模擬「詞網路釣魚」攻擊，以檢驗公司整體的資安防護與人員警覺度。紅隊屬於內部「倫理駭客」團隊，負責主動嘗試入侵系統與流程，找出潛在弱點。

蘇指出，公司已經連續「3～4 年」執行這類訓練，早期員工對釣魚郵件與假連結的敏感度偏低，但隨著密集演練與「詞資安教育」的推進，整體表現已大幅改善。對於在演練中「失誤」的員工，公司會安排「詞再教育與補強訓練」，協助其理解攻擊手法與防範重點。

技術不是唯一破口　「人」成為最大攻擊面

這波強化訓練凸顯一個趨勢：在「詞加密貨幣」產業中，「詞社交工程」往往比純技術型駭侵更致命。攻擊者不一定要直接破解密碼或系統防線，而是透過「假裝同事、合作方或官方人員」，騙取登入憑證、權限或關鍵操作同意。

AMLBot 今年 2 月的研究預估，到了 2025 年，約「65% 的加密貨幣安全事故」都將源自各種形式的「詞社交工程攻擊」，包括釣魚郵件、假客服、仿冒招募、假投資邀約等。

實際案例也層出不窮。報導指出，今年 4 月，「Drift Protocol」遭遇約 2 億 8,500 萬美元規模的駭侵事件，背景就是一場「長期的假冒與欺騙活動」。攻擊者透過長時間與目標建立信任、假冒合法身分，最終取得關鍵操作權限，造成巨額損失。

訓練結果直接影響考績　嚴重者可能遭解僱

蘇說明，在幣安內部，這些「網路釣魚演練」的表現已被正式納入員工「考績機制」。若員工在測試中「反覆上當」，其績效評分會受到「詞負面影響」，這種制度設計本身，就成為督促員工維持高度警覺的「詞內部誘因」。

他進一步表示，若員工累積多次「嚴重失誤」，最終考評有可能掉到最低等級，在這種情況下，「詞被公司淘汰或解僱」的風險就會出現。換句話說，在幣安，「資安意識」已不再是軟性建議，而是與職涯發展高度綁定的硬指標。

為了測試真實反應，幣安紅隊在模擬攻擊中會運用多種「詞社交工程手法」，例如：

- 冒充「詞招聘人員」或獵頭，寄送看似正常的面試／職缺邀請

- 以「免費會議或峰會邀請」作為誘餌，引導對方點擊連結或提交個資

- 仿造「詞Zoom」等視訊會議軟體更新通知，引導下載惡意程式

這些手法都與真實攻擊極為接近，使得員工必須在日常工作流程中養成「反射性」的警覺，而非只在上課時才意識到風險。

市場越大、攻擊越精準　大型交易所將「內部演練」視為標配

隨著「詞虛擬資產」市場規模不斷擴張，黑客的攻擊目標與戰術也愈來愈精準。報導指出，幣安目前擁有約「3 億 2,300 萬名註冊用戶」，依 DefiLlama 估算，其「詞託管與自有資產」規模約為「1,377 億美元」。在這種量級下，只要發生一次重大資安事故，就可能對整個產業信任造成衝擊。

也因此，對幣安這類「超大型交易所」而言，定期的「詞內部紅隊演練」與「網路釣魚測試」，已不再是加分選項，而是「幾乎成為必須」的制度性安排。

這種警覺心也開始向整個產業蔓延。除了中心化交易所，越來越多「詞DeFi 協議」與「詞機構投資人」也開始將「員工對社交工程的防禦能力」視為關鍵風險指標。相較於單純的「程式漏洞」或「智慧合約缺陷」，往往只是「內部員工一時大意點錯連結、隨手按下授權按鈕」，就足以引爆巨額損失。

評論：

在「詞加密貨幣」領域，錢包、合約與基礎設施的技術防禦水準近年已大幅提升，駭客自然會轉向「詞人性弱點」下手。幣安將「網路釣魚演練」結果直接綁定員工考績，雖然壓力不小，但從風險管理角度來看，這反映出大型交易所已把「員工本身」視作關鍵攻擊面。未來其他頭部平台與金融機構，預期也會把類似制度標準化，將「資安意識」視為與專業技能同等重要的核心能力。

整體來看，幣安此舉說明，產業的「詞安全競賽」正從單純強化系統防護，進一步走向「全面檢驗人為判斷與行為」，而這將成為未來「詞虛擬資產安全治理」的主戰場之一。