202億韓元未兌現股酬曝光　金融控股會長薪資受矚目

韓國主要金融控股公司會長獲授、但尚未實際支付的股票連動薪酬，规模最高達202億韓元。業界指出，僅憑每年公開的薪資與現金紅利，很難掌握主管實際獲得的薪酬全貌。

根據《韓聯社Infomax》(Yonhap Infomax) 報導，比對主要金融控股公司半年報與8月21日收盤價後發現，JB金融（JB金融控股）會長金基弘（Kim Ki-hong，音譯）獲授但尚未支付的股票薪酬達75萬9955股。以21日收盤價2萬6600韓元計算，約為202億韓元。

KB金融（KB金融控股）會長梁鍾熙（Yang Jong-hee，音譯）尚未支付的股票連動現金薪酬為6萬56股，以21日收盤價16萬4300韓元計算，約為98億6700萬韓元。這筆薪酬與梁會長今年上半年申報的6億5000萬韓元薪資與現金紅利無關，預計自明年起分階段支付。

關鍵在於薪酬的「遞延」與「分期」結構。KB金融會先以現金支付部分短期績效獎金，其餘轉換為限制性股票，分3年分批支付；長期績效獎金則以「績效連動股票」形式授予，並依任期內績效評估結果確定支付規模。

KB金融方面，梁會長自2023年就任以來累積的短期績效獎金（含副會長任期內獲授但尚未支付的部分）共6588股。長期績效獎金則包括2024年與2025年各1萬8516股、2026年1萬6436股，合計授予5萬3468股。

JB金融同樣僅即時支付部分短期績效獎金，其餘分3年支付，長期績效獎金則依評估結果確定股數與金額。因此，即使薪酬已經授予，實際支付金額仍會隨支付時點股價與評估結果而變動。

金基弘會長累積的未兌現股票薪酬為，2024年26萬2655股、2025年26萬7982股、2026年22萬9318股。今年上半年他領取的薪資、紅利與股票薪酬合計約30億韓元，相較之下，未兌現薪酬的評估金額遠高於公開薪酬數字。

新韓金融（新韓金融控股）、韓亞金融（韓亞金融控股）與友利金融（友利金融控股）也确认存在數十億韓元規模的未兌現長期績效獎金。新韓金融會長陳玉東（Jin Ok-dong，音譯）的未兌現長期績效獎金為7萬4134股，以21日收盤價10萬4100韓元計算，約為77億1000萬韓元。

韓亞金融會長咸永周（Ham Young-joo，音譯）的未兌現績效連動股票為5萬9400股，以同日收盤價12萬8800韓元計算，約為76億5000萬韓元。友利金融會長林鍾龍（Lim Jong-ryong，音譯）的未兌現長期績效獎金為19萬3144股，以21日收盤價3萬1750韓元計算，約為61億3000萬韓元。

與KB金融、JB金融不同，新韓金融、韓亞金融、友利金融的薪酬結構更偏向將長期績效獎金經數年績效評估後遞延支付。公告中列出的未兌現股數僅為目前的暫定數字，實際支付規模仍將隨後續評估結果而變動。

「績效連動股票」是一種長期薪酬方式，在一定期間內評估經營績效後，再依股價等因素折算為現金支付。通常股價上漲時評估金額會增加，股價下跌則支付時的價值也會降低。由於並非固定年薪、而是附帶條件的薪酬，因此與每年領取的薪資、紅利有所區別。

本媒體先前曾報導，主要金融控股公司會長與行長的薪酬，會依薪資之外是否納入紅利、長期績效獎金與股票薪酬而有所不同。此次的未兌現薪酬統計顯示，半年度薪酬總額中未反映的長期績效獎金，正以另一筆規模持續累積。

韓國金融監督院於4月27日發布的新聞稿中表示，自半年報起，要求企業將股票薪酬的已支付金額與未實現股票薪酬的現金折算金額分開揭露，同時要求一併公開高管薪酬與總股東報酬率、營業利益等經營績效指標。

隨著揭露規定強化，過去僅以薪資與現金紅利比較薪酬時未能顯現的長期薪酬規模，如今更加清晰。尤其股票連動薪酬需搭配薪酬計算方式、可能的追回機制與董事會決策結構一併檢視，才能理解實際薪酬體系全貌。

不過，未兌現薪酬並非已確定支付的金額。公告中列出的股數僅為目前的暫定數字，實際支付規模仍將隨績效評估結果與支付時點股價而變動。金融控股會長薪酬的爭議焦點，也正從單純的年薪排名，轉向薪酬計算方式與長期激勵結構是否合理的討論。