韓四大金控董事長獎金新制 獲利之外納入AI與健全性

韓國四大金融控股集團董事長的獎金評估標準，不再只看獲利多寡，逐漸加入「資本健全性」「股東價值」「非銀行收益」與「人工智慧（AI）」等指標。換句話說，董事長薪酬評鑑不僅看賺了多少錢，也開始檢視獲利的方式與風險管理能力。

根據南韓金融監督院電子公示系統（DART）於19日公開的半年報，KB金融(105560)、新韓金融控股、韓亞金融控股與友利金融控股今年在計算董事長績效獎金時，除了獲利指標外，也一併反映資本比率、不良授信、股東報酬率與數位轉型成果。Yonhap News根據四大金融控股各自的半年報，報導了董事長評鑑標準之間的差異。

金融控股董事長的薪酬體系，一般由短期績效獎金、長期績效獎金與績效連動股票獎酬組成。過去多以當期淨利與股東權益報酬率（ROE）等獲利指標為主軸，但近來加入資本健全性、成本效率與股東價值指標的比重逐漸提高。

KB金融(105560)在計算楊鍾熙（Yang Jong-hee）董事長2025年度短期績效獎金時，除ROE與總營業利益外，另將非銀行部門獲利列為獨立的量化指標。KB金融在今年上半年財報發布會上特別強調，非銀行子公司獲利貢獻度已由一年前的39%提升至44%。

KB金融的評鑑項目也納入實質不良授信（NPL）比率、普通股權益比率（CET1）與總利益費用率（C/I Ratio）。質化評鑑則包括核心事業升級、新成長動能拓展、線上線下通路創新，以及科技與人力資源等集團營運模式優化。

新韓金融控股在評鑑陳玉東（Jin Ok-dong）董事長時，具體檢視了客群擴大與平台、人工智慧（AI）方面的成果。新韓金融在下半年經營論壇中，讓自行研發的AI代理人扮演內部討論的「紅隊」角色，藉此凸顯集團的AI運用能力。

新韓金融2025年度績效獎金評鑑項目，包含當期淨利、ROE、有形資本報酬率（ROTCE）、股東總報酬率（TSR）、集團客群規模，以及健全性、獲利性、效率性等指標的達成程度。除集團核心績效指標外，過去5年累積絕對獲利規模與風險管理評鑑結果也一併納入考量。

韓亞金融控股則在咸永周（Ham Young-joo）董事長的薪酬體系中，提高了健全性指標的比重。短期績效獎金依ROE、相對股東報酬率、總利益費用率、不良授信比率與風險加權資產報酬率（RoRWA）等指標決定。

韓亞金融今年授予的績效連動股票獎酬中，健全性評鑑比重由去年的15%上調5個百分點至20%；相對地，由ROE與當期淨利目標達成率構成的集團子公司績效比重，則由45%下調至40%。相對股東報酬率維持35%，中長期策略課題比重維持5%不變。

友利金融控股在任鍾龍（Lim Jong-yong）董事長的評鑑中，將資本適足性獨立列為一個評鑑領域。集團以CET1作為資本適足性指標，同時檢視ROE、RoRWA等獲利性指標，銷售管理費用率等效率性指標，以及不良授信比率等健全性指標。

友利金融今年上半年CET1比率為13.71%。公司表示，即使在匯率等金融市場波動加劇的情況下，仍致力維持資本比率的穩定。其策略指標還包括納入保險子公司後完成綜合金融集團布局、提升企業價值，以及建立全集團人工智慧轉型體系。

CET1（普通股權益比率）是衡量金融公司損失吸收能力的核心資本指標；NPL（不良授信）指違約可能性較高的貸款；RoRWA則是衡量相對於風險加權資產所創造獲利能力的指標。這些指標被納入獎金評鑑標準，可解讀為金融控股集團希望在追求外部成長之餘，同時重視風險管理與資本運用。

董事長薪酬與先前已公開的實際支付金額也彼此呼應。本社先前已報導過咸永周、陳玉東、楊鍾熙、任鍾龍四位董事長上半年薪酬與股票獎酬規模。

一名金融控股相關人士表示：「從CEO績效評鑑標準來看，可以發現各公司側重的方向並不相同」，「換句話說，CEO重視的價值，某種程度上也決定了CEO的薪酬結構」。評論：這段發言顯示，金融控股董事長的獎金制度，正逐漸從單純比較獲利規模，轉向同時評估風險管理、資本運用、股東價值與數位競爭力的綜合指標。

查證使用之公開資料：Yonhap News原文、南韓金融監督院電子公示系統。