美國8月新增16.2萬個非農職位　秋季招聘料小幅增加

美國8月非農就業人數增加16萬2000人，創下今年3月以來最大增幅。不過，市場人士指出，今年秋季招聘可能僅在部分領域小幅增加，未必出現全面復甦。

美國勞工統計局（BLS）表示，8月非農就業人數增加16萬2000人，失業率為4.1%，與前月持平。餐廳、酒吧及地方政府教育部門就業增加，但資訊產業就業人數減少。

8月就業增幅是今年3月以來最高。

隨著企業與求職者結束休假返回工作崗位，加上企業開始考量年終目標，秋季招聘可能呈現增加趨勢。職涯教練科琳·保爾森（Colleen Paulson）表示：「無論市場情況如何，秋季初期都會出現招聘增加的趨勢。」

職涯教練兼履歷撰寫專家阿曼達·奧古斯丁（Amanda Augustine）預期，今年秋季招聘更接近「小幅增加」，而非「大幅激增」。她指出，招聘增加可能不會延續整個秋季，而是集中在具備解決特定業務問題所需技能的人才。

奧古斯丁表示：「企業正在尋找具備完成專案或達成業務目標所需技能的求職者。」她補充，部分領域雖然出現招聘，但這不代表就業市場已對所有求職者變得容易。

這種招聘方式屬於「技能導向招聘」，也就是企業先確定所需能力，再篩選具備相關技能的人才。企業並非全面增加員工人數，而是根據當下所需的工作與技能進行招聘。

利率也是影響企業招聘計畫的變數。聯準會於9月16日將聯邦基金利率目標區間上調0.25個百分點至3.75%至4.00%。這是2023年7月以來首次升息，聯準會表示通膨仍處於偏高水準。

利率會影響企業與家庭的借貸成本。當借貸成本上升，企業可能對新增招聘與業務擴張採取更審慎的態度。

克里夫蘭地區職涯教練安妮特·加斯特克（Annette Garsteck）表示：「企業可能推遲已刊登職缺的招聘，或暫停招聘，將審查工作延至明年。」

市場也出現中期選舉可能影響企業招聘態度的看法。奧古斯丁表示，在評估選舉結果對整體經濟的影響前，企業可能暫停招聘，避免承擔風險。

去年10月，美國企業宣布裁員15萬3074人，較前月增加183%，也是10月份自2003年以來的最高紀錄，數據由挑戰者、格雷與克里斯馬斯（Challenger, Gray & Christmas）統計。

保爾森表示，今年秋季勞工之間仍存在對裁員的擔憂。另一方面，奧古斯丁認為，企業已經持續採取審慎招聘策略，因此今年10月再次出現大規模裁員的可能性較低。

不過，也有觀點指出，企業降低成本、提高利潤的壓力，可能透過裁員以外的方式呈現。保爾森表示，企業可能削減育嬰假或醫療保險等員工福利。

對求職者而言，專家建議設定招聘職缺通知，並在新職缺發布後24小時內投遞履歷。擔心遭到裁員的勞工，則可提前保存履歷與工作成果資料；加斯特克也建議善用人脈介紹與推薦。

美國就業市場在8月數據中呈現增長，但同時面臨升息與技能導向招聘的限制。今年秋季的招聘走勢，將透過企業後續招聘與裁員公告進一步確認。