9月11日拍板 KB金融次任會長候選人出爐 楊鍾熙連任成焦點

南韓KB金融控股(KB Financial Group，NYSE：KB)將於9月11日敲定次任會長最終候選人，現任會長楊鍾熙的連任與否，成為觀察KB金融公司治理穩定性的重要指標。

KB金融會長候選人推薦委員會9月11日將對楊鍾熙、KB金融部門長李在根、前友利銀行(Woori Bank)行長權光石三人進行深度面談，並從中選出一名最終候選人。

楊鍾熙的任期至11月20日屆滿，最終候選人須經董事會推薦與股東大會表決程序，才能正式就任次任會長。

KB金融會長候選人推薦委員會8月27日完成首輪面談，將候選名單縮減至三人，形成現任會長、內部部門長與外部銀行行長出身者同場角逐的局面。

這次會長遴選的焦點不僅止於經營績效，也在於驗證KB金融過去屢次發生會長與行長衝突的經營權交接程序，如今是否已能穩定運作。

KB金融曾在2014年因國民銀行(Kookmin Bank)主機系統更換問題，爆發時任會長林永祿與國民銀行行長李建浩之間的衝突，即所謂「KB事態」。當時圍繞主機系統從IBM大型主機轉換為Unix系統的專案，雙方爆發矛盾與相互指控，震撼南韓金融業。

金融監理機關其後對兩人祭出重懲，隨後兩人陸續遭董事會解任與自行請辭。這起事件顯示，金融控股公司會長與旗下銀行行長之間的權限衝突，可能演變為公司治理問題。

此後在前會長尹鍾圭主政期間，KB金融重新整頓經營權交接程序，建立起管理次任會長候選人名單、培育接班人計畫的機制，並將獨立董事任期限制為5年，奠定現行公司治理架構的基礎。

會長候選人推薦委員會是負責審查會長候選人資格、經營能力與公司治理穩定性，再向董事會推薦最終候選人的機構。此次由內部接班候選人與外部候選人同場競爭，候選人驗證過程的獨立性與可說明性，也成為主要評估項目。

連合Infomax報導指出，金融業界普遍將KB金融的獲利與股東回饋表現，視為有利楊鍾熙連任的因素。KB金融2024年度稅後淨利突破5兆韓元，2025年度淨利則達5兆8430億韓元。

2026年上半年淨利為3兆8846億韓元，較去年同期成長13.1%。KB金融在上半年財報資料中指出，非銀行部門的獲利貢獻度已擴大至約44%的水準。

業績改善被解讀為銀行與非銀行部門獲利基礎同步發揮作用的結果。不過，即使績效優異，連任本身並不能保證公司治理的穩定性，候選人驗證過程與接班人培育計畫是否同步公開，仍是留待解決的課題。

若楊鍾熙成功連任，KB金融將出現連續兩任會長皆連任的案例；若由新任會長接棒，則意味經營團隊時隔10年迎來更替，無論哪一種結果，組織的延續性與次任接班架構都將成為核心焦點。

倘若最終由外部候選人出線，如何延續既有經營體系與接班人培育架構將是課題；反之，若楊鍾熙連任，及早發掘並讓下任會長候選人相互競爭的程序是否透明，也將受到檢視。

KB金融的會長遴選程序將在9月11日決定最終候選人後，接續進行董事會推薦與股東大會選任程序。