38.1%贊成不過半 塔吉特獨立董事長案遭否決

塔吉特(TGT)集團執行董事長布萊恩·康奈爾（Brian Cornell）在2026年股東常會上以87.2%高票連任，但要求董事會主席須由獨立董事出任的股東提案未能過關，讓公司治理爭議再度浮上檯面。執行長交棒之後，康奈爾仍穩居董事會核心，成為這場辯論的焦點。

塔吉特於6月10日召開的2026年度股東常會上，12席董事全數獲股東同意續任。康奈爾以87.2%贊成、12.8%反對比數連任，而要求設立「獨立董事長」的股東提案，僅獲38.1%贊成、61.4%反對，未能通過。

單看表決結果，康奈爾連任與現行董事會架構並未改變。不過，獨立董事長案仍拿下近四成股東支持，顯示外界對經營監督機制的疑慮不小。

這場爭論的起點並非執行長換人本身。塔吉特已於2025年8月宣布由麥可·菲德爾克（Michael Fiddelke）接任下一任執行長，並在2026年2月1日正式上任；同一天，康奈爾轉任「執行董事長」。

執行董事長一職，通常在董事會主席角色之外還保留部分經營影響力，與強調和管理層保持距離的獨立董事長並不相同。維權投資人真正在意的，不是康奈爾是否卸下執行長職務，而是董事會監督的獨立性是否真正到位。

SOC投資集團常務董事特哈爾·帕特爾（Tejal Patel）投書《財富》雜誌指出，康奈爾應連執行董事長職位一併卸下。評論：這篇投書為作者個人意見，《財富》雜誌表示該文僅代表投稿人本人立場，不代表雜誌觀點。

帕特爾的主張並非單純針對康奈爾個人，而是聚焦塔吉特整體的經營問責結構：即便完成執行長交接，只要前任執行長仍留在董事會核心，獨立評估與策略調整的空間就可能受限。

也有不同聲音認為，康奈爾長年累積的零售經驗與經營連續性，對新執行長體制的過渡不可或缺；股東會上康奈爾以懸殊票數連任，也可解讀為多數股東仍支持現行架構。

業績表現不佳是這場爭議的背景之一。塔吉特2025財年淨銷售額下滑1.7%，同店銷售額也減少2.6%，讓外界質疑，光靠消費放緩與零售競爭加劇，恐怕無法完全解釋業績疲弱的原因。

不過，對於近期業績走勢，市場出現不同解讀。8月19日的市場報導指出，在菲德爾克掌舵下，塔吉特已再度上修全年營收展望，轉型出現起色；這也成為主張應給新經營團隊多一點評估空間一方所援引的論據。

品牌風險同時再度浮現。塔吉特8月24日宣布下架一款引發爭議的兒童萬聖節服飾並公開致歉，公司聲明坦言，該服飾「具冒犯性」，「本就不該被納入商品陣容」。

路透社報導指出，隔日（25日）塔吉特股價盤中一度重挫達5%；美聯社則指出，這起服飾爭議再度激化社群媒體上的批評聲浪與抵制壓力。

零售商的品牌爭議往往不只是下架單一商品這麼簡單，商品選品、內部審核、顧客信任與員工應對都會一併被放上檢視台。這也是維權投資人將「公司治理」問題與品牌失誤一併提出討論的背景所在。

對台灣投資人而言，這起事件也是觀察美國消費品企業治理風險的一個案例。相較於股價短線波動，更值得關注的是，當業績放緩與品牌爭議同時升溫、並被歸咎於董事會監督責任時，股東提案與表決會如何成為施壓手段。

獨立董事長提案最終未在股東會上取得過半支持，康奈爾連任的反對票也僅止於12.8%。然而，獨立董事長案38.1%的贊成率、康奈爾連任12.8%的反對率，加上萬聖節服飾爭議後公司公開致歉等事件同時發生，塔吉特董事會恐怕仍得向股東說明現行監督架構的合理性。