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南韓零售巨頭易買得(E-Mart)董事長鄭溶鎮(Chung Yong-jin)今年上半年從易買得領取22億韓元「薪酬」，其中包括月薪12億500萬韓元與獎金10億韓元。
根據易買得14日公佈的半年度報告，公司向鄭溶鎮支付了上述薪酬，較去年同期的20億2100萬韓元增加1億7900萬韓元。
月薪部分是依據職位性質、授權業務範圍、執行成果與對公司的貢獻度等因素核定。獎金則反映經營績效，以部分營業利益為財源，經薪酬委員會審議與董事會最終核准後發放。
易買得說明，獎金核算過程同時反映了「量化指標」與「非量化指標」。量化指標方面，公司提出今年上半年合併營收14兆385億韓元、營業利益1353億韓元的成績。
以個別（母公司）基準計算，上半年營收為8兆5033億韓元，營業利益則為1719億韓元。非量化指標則考量了鄭溶鎮在推動事業創新、改善企業文化，以及打造中長期成長動能所需能力等方面的貢獻。
此次資訊揭露是南韓上市公司透過半年度報告公開高階主管個別薪酬明細的例行程序之一。半年報中會列出領取薪酬達一定門檻以上的高階主管姓名、支付總額，以及月薪、獎金等細項組成。
高階主管薪酬揭露不僅顯示總金額，也呈現各項目的組成結構。即便總額相同，依月薪、獎金、股權連結薪酬等項目比重不同，薪酬結構也會有所差異。
另一方面，易買得今年第二季合併業績轉為虧損。第二季營收為6兆9150億韓元，較去年同期減少1.8%，營業虧損達430億韓元。
去年同期公司曾繳出216億韓元的營業利益，今年卻由盈轉虧。析其原因，量販店與會員制賣場「Traders」等核心業務表現穩健，但經營星巴克韓國業務的子公司SCK公司(SCK Company)等部分子公司獲利不佳，拖累了整體表現。
評論：這次薪酬揭露呈現的是鄭溶鎮上半年實際領取的金額與組成結構，至於薪酬增減會如何影響易買得的業績表現或股價走勢，目前尚無獨立資料可供確認。
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