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以太坊基金會日前宣布進行重大組織調整，旨在提升區塊鏈「擴容能力」與「用戶體驗」，此番改革亦伴隨部門重組與人力裁減。
根據以太坊基金會於 3 日（當地時間）在官方部落格公布的消息，原負責協議研發（R&D）的部門將重組為「協議（Protocol）團隊」，並裁減部分人力。未來將把資源集中於三大領域：以太坊底層協議的延展性、資料打包區塊（blob space）的升級，以及用戶互動體驗的優化。
基金會表示，儘管部分研發人員將離開，但期盼這些成員能持續在以太坊生態圈內貢獻，也鼓勵其他團隊考慮招募這些具專業經驗的開發者。
新架構下的協議團隊將主導核心技術發展，目標包括提升升級時間表的透明度、強化技術文件撰寫制度，以及推動更多長期研究計畫。具體分工方面，由 Tim Beiko 與 Ansgar Dietrichs 聚焦一層網路（Layer 1）的擴容，Alex Stokes 與 Francesco D’Amato 則負責二層擴容方案（Layer 2），Barnabé Monnot 與 Josh Rudolph 則專注於用戶體驗強化。同時，Dankrad Feist 將擔任策略顧問，全面支援上述工作。
以太坊基金會聯合代表黃曉威（Wong Xiao Wei）在社群平台 X 上指出，此次架構刷新是為了優化團隊資源配置與效率，並推動重大計畫的具體執行。
評論：這項調整被視為回應社群長期的批評聲浪。過去一年多來，社群對以太坊的擴容性、交易速度與開發參與度等問題感到憂心，認為若無法及時解決，恐將影響以太坊網路在公鏈競爭中的領導地位。
實際上，基金會早於今年 3 月就已展現改革意圖，當時宣布由黃曉威與 Tomasz K. Stańczak 共同出任基金會聯合代表，開始在組織治理與技術領導之間尋找更佳平衡。
關鍵詞：以太坊(Ethereum)、以太幣(ETH)、協議重組、擴容性、區塊空間、用戶體驗、裁員、以太坊基金會
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