穩定幣成主流選擇　加密貨幣薪資制度獲企業青睞

根據《CoinDesk Korea》於 24 日的報導，透過數位資產進行薪資發放的「加密貨幣薪資制度（Crypto Payroll）」正逐漸成為企業關注的新趨勢。而在各國監管環境逐步明確的情況下，尤其是以法幣掛鉤的穩定幣，例如美元穩定幣(USDC)、泰達幣(USDT)所構成的發薪渠道，更顯得比比特幣(BTC)靈活且實用。隨著相關監管政策逐步完善，什麼樣的加密資產適合作為支付工具，也愈發明朗。

企業所採用的加密貨幣薪資模式，可能是以全額虛擬資產發放，或是法幣與加密貨幣並用。根據實務操作，通常會先以法幣計算應付總額，然後在支付當下依市價折算對應加密貨幣來發薪。整體邏輯仍與傳統薪資體制相仿，例如納稅、薪資單發放，與人事記錄留存等功能，皆整合入既有系統。

然而，與投資自由不同，薪酬發放涉及各國勞動法規定，如最低工資、稅務預扣、勞雇協議等，屬於強制性法規範範疇。由於合規風險高，早期多數企業對於加密薪資仍採觀望態度。所幸近年各大經濟體展開監理法制調整，讓企業與相關平台更具參與誘因。

例如，美國眾議院日前於 7 月 17 日通過《數位資產市場明確性法案（CLARITY Act）》，首次明確界定美國證券交易委員會（SEC）與商品期貨交易委員會（CFTC）之監管邊界，有助於消除部分灰色地帶；此外，聚焦穩定幣的《國家穩定幣創新法案（GENIUS Act）》則要求發行商具備儲備金能力、資訊揭露義務與營運牌照資格，將穩定幣定位為「支付工具」而非投資商品。

在歐洲，歐盟自 2023 年起推行《加密資產市場法案（MiCA）》，不只約束發行方的資本與資訊揭露，也規範整體加密貨幣企業的營運透明度與使用者保障。

與穩定幣相比，比特幣在發薪應用上的挑戰更大。評論：主要原因在於「波動性過高」會干擾薪資的計算與報稅申報。穩定幣多數與美元或歐元等主要法定貨幣 1:1 掛鉤，並由現金、短期公債等資產提供儲備擔保，價格相對穩定，也能直接嵌入現行會計與稅務結構。相反地，比特幣價格受市場波動影響劇烈，即便短時間也可能出現高達 10% 的變動，導致實領金額與契約規定出現巨大落差。

以美國為例，由於政府將虛擬貨幣視為「財產」，因此所有以加密資產支付的薪酬都須基於當日市價進行課稅。穩定幣由於價格變動極小，報稅與會計紀錄相對簡單。但比特幣等高波動幣種，則可能出現額外會計調整與薪資價值爭議。

舉例來說，若員工在約定日接受 1 枚比特幣作為薪資，但實際發放日該幣價值已下跌 10%，將導致所得申報價格高於實際可支配所得，進而觸發稅務與會計上不一致的處理壓力。

隨著監管體系逐步確定，部分金融科技公司也瞄準加密薪資市場。銀行有機會提供加密資產與法幣的轉換與結帳服務，薪資管理軟體業者則增添支援虛擬資產支付的功能。不過，主流發展仍以穩定幣為核心，例如多數大型薪資平台皆首選穩定幣進行整合。反觀具較高風險與法規不明確性的比特幣薪資支付多侷限於小型加密行業初創團隊。

總結來看，儘管加密貨幣正在逐步介入薪資體系，但其角色仍主要作為「付款渠道」，企業依舊以法幣為計算與合約基準，法律文件與稅務處理也皆參考法幣架構。評論：穩定幣因與法幣連動、運作機制明確，更適應現行會計與稅法規範，預期成為加密薪資應用的首選工具。

而比特幣等高波動加密資產，雖存在價值成長潛力，但短期內其作為薪資支付工具仍充滿實務挑戰與監管障礙。現階段而言，以穩定幣為發薪媒介的策略，不僅更能保障企業合規需求，也提供員工相對穩定的數位資產選項，成為多數企業目前認可的可行方案。