黃仁勳請辭後，輝達中國部門員工憂心去留

輝達（NVIDIA，NVDA）中國業務部門部分員工憂心，黃仁勳（Jensen Huang）請辭後業務可能出現變化，也擔心自身去留。公司尚未宣布縮減中國組織或裁員計畫。

騰訊科技（腾讯科技）14日報導，一名了解中國業務部門情況的人士表示，近期有員工和同事感到不安，但尚未收到組織調整通知。他們擔心，在中國業務已受出口限制影響之際，黃仁勳請辭會帶來進一步衝擊。

輝達董事會12日表示，黃仁勳即日起辭去總裁、執行長（CEO）及董事職務。TokenPost先前也報導，財務長（CFO）柯蕾特·克雷斯（Colette Kress）將代理執行長，董事會正尋找接任人選。

黃仁勳請辭後，員工的反應陸續浮現。WIRED報導，一則要求黃仁勳回任、並呼籲董事會考量員工意見的內部貼文收到超過1,600則留言，多數留言支持他回任。TokenPost先前也報導過該貼文的留言內容。

鳳凰網科技（凤凰网科技）11月13日報導，輝達員工自發發起的內部投票中，超過97%的參與者希望黃仁勳留任。這個數字是依投票參與者的回答統計。

一名接受騰訊科技訪問的獵頭表示，輝達中國業務部門的待遇很好，並說：「他們在太好的環境裡工作，很難離開。」輝達2026會計年度年報指出，為處理股票薪酬相關的預扣稅義務，公司透過淨額交割保留約5,100萬股，價值約79億美元（約10兆5,386億韓元）。

員工的憂慮也反映在具體的求職考量上。一名接受鳳凰網科技訪問的中國業務部門員工表示，擔心業務受到影響，正準備開始找工作。

另一名員工表示，中國業務部門員工的群組聊天相對安靜，海外員工群組則在討論黃仁勳是否回任。這些是受訪員工的反應，並非中國業務部門全體員工的意見統計。

黃仁勳2025年1月在北京員工活動上曾說：「加入輝達，就會和我一起變老，我對此感到驕傲。」他當時表示，輝達在中國約有4,000名員工，中國業務部門離職率約0.9%，低於全公司約2%的水準。這些數字是當時發言，不能代表目前的員工人數或離職率。

出口限制持續收緊期間，輝達中國組織仍增加人力並擴大辦公空間。輝達2025年5月在上海設立新辦公室，黃仁勳於2026年1月到訪並與員工會面。一名接受騰訊科技訪問的中國業務部門人士認為，近兩年人力增加直接受到黃仁勳支持。

輝達徵才網站目前仍列有上海、北京及深圳的職缺，也有招募2027年畢業生的職位。招聘領域包括AI開發者技術、GPU架構、電路驗證及自動駕駛測試等。

截至2026年4月26日止的季度，輝達未向中國出貨採用Hopper架構的資料中心產品。前一年同期，中國相關產品營收為46億美元（約6兆1,364億韓元）。

截至2026年7月26日止的下一季，輝達恢復向中國出貨Hopper產品，但相關營收不到公司資料中心總營收的1%。公司當時表示，下一季營收展望未納入中國資料中心運算營收。

中國相關營收並未全數消失。輝達2026會計年度年報顯示，總部位於中國大陸及香港的直接客戶貢獻約196億8,000萬美元（約26兆2,531億韓元），約占公司總營收9.1%。

這項數字是依直接客戶總部所在地統計的營收，不代表中國境內最終使用量，也不代表受出口限制的AI晶片營收。

輝達中國業務部門也負責供應遊戲顯示卡與部分AI產品、提供售後支援，以及處理自動駕駛相關工作。