Workday（WDAY）反對AI招募歧視案集體訴訟認證申請

Workday（WDAY）反對求職者就AI招募篩選工具疑涉歧視提出的集體訴訟認證申請，主張招募決策由客戶公司作出，因此難以將多名申請人的請求建立在共同事實基礎上。

Crypto Briefing報導，Workday於10日（當地時間）向美國加州北區聯邦地方法院提交意見書，請求駁回原告的集體訴訟認證申請。

原告要求合併審理的對象包括黑人求職者、女性求職者、40歲以上求職者及身心障礙求職者四個群體。他們主張，Workday的AI工具在招募過程中造成歧視。

Workday表示，各客戶對工具的設定與使用方式不同，求職者的經歷難以視為同一套共同事實；公司也主張，是否錄用由使用該平台的客戶公司決定。

原告則反駁，Workday的篩選工具參與了履歷篩選流程。他們並稱，自己曾多次收到自動拒絕通知。

這起訴訟於2023年2月提起。首位原告德瑞克·L·莫布利（Derek L. Mobley）是一名40歲以上的黑人男性，他主張自己在100多次求職中遭到拒絕。3名共同原告也稱曾反覆收到自動拒絕通知。

法院於2025年5月暫准審理40歲以上求職者提出的年齡歧視共同訴訟。該程序與本次要求合併審理種族、性別、年齡及身心障礙相關請求的申請不同。

法院2026年10月7日的命令記載，該年齡歧視共同訴訟有超過1萬5000人參與。這是共同訴訟參與人數，不代表法院已認定這些人遭受歧視。法院命令

原告於2026年9月14日提出集體訴訟認證申請，並提交38名參與者的宣誓書。內容包括求職紀錄、工作經歷，以及使用Workday平台時的經驗。

法院於10月7日發布證據調查命令，准許Workday從宣誓書提交者中選出15人進行訊問。每次訊問限時2小時，範圍限於宣誓書內容，並安排於10月15日至30日遠端進行。

Workday原先請求訊問全部38人，或由公司選出19人訊問；原告則提議訊問5人。法院沒有照單接受任一方的方案。

這項命令只規定可訊問宣誓書提交者的範圍，屬於證據調查決定，並未裁定集體訴訟認證申請准駁。

集體訴訟認證是法院判斷多人的請求是否符合由同一程序合併審理要件的階段。因此，本案此階段要處理的是集體審理的要件，與認定是否存在歧視或公司是否須負法律責任不同。

Workday表示，2024年其平台收到3億5600萬份求職申請。這項數據公布於公司官方部落格。求職申請件數不等同於不同求職者人數，也不等同於訴訟參與人數。

本案爭點在於如何看待客戶公司作出的最終招募決定，以及提供篩選工具的業者所扮演的角色。Workday主張，各客戶設定不同會削弱請求的共同性；原告則稱，該工具參與了求職者篩選。

原告預計於12月8日前回覆Workday的意見。集體訴訟認證聽證會預定於2027年3月9日舉行。