AI高曝險產業非雇主型企業申請兩年增26.8%

美國「AI曝險產業」的非雇主型企業申請，自2024年第一季起兩年間增加26.8%。這不代表實際沒有員工的企業增加，而是申請階段被歸類為較不可能成為雇主的案件變化。

墨卡特斯中心（Mercatus Center）7月17日發布的研究，分析美國人口普查局（Census Bureau）的企業成立統計與勞動市場調查，並將企業申請和實際一人自營分開衡量。

研究所稱的AI曝險產業包括專業服務、資訊、教育、金融及保險業。同一期間，這些產業的企業申請總數增加18.0%，雇主型申請則減少6.4%。作為比較組的建築與批發業，非雇主型申請減少0.4%。

「非雇主型申請」不是「零員工企業」的統計。這是研究者從整體企業申請中排除較可能成為雇主的申請後建立的替代指標，指申請中未呈現法人形式、支付薪資或招募計畫等與雇主企業相關的特徵。這項指標無法顯示申請者後來是否實際創業、是否聘用員工，或企業經營了多久。

研究分析7個產業時，2024年的估計值未達統計顯著；產業間的差異在2025年更加明顯。墨卡特斯中心將結果描述為初步觀察資料，並表示研究未證明AI導致企業申請增加。

勞動市場調查也另外統計實際的一人自營。2025年，AI曝險產業的一人自營人數比2022至2023年的基準值多7.9%；建築與批發業比較組則比基準值少2.1%。

企業申請和實際一人自營是不同指標。僅憑非雇主型申請增加，無法判定實際無雇員企業增加；自營變化也不足以確認AI的影響。

FreshBooks公布了Wakefield Research進行的線上調查，對象為500名個人業者與微型企業經營者。調查於2026年6月22日開始，進行至7月1日。在兩類受訪者中，86%表示，在把獨自難以處理的工作交給他人之前，會先嘗試使用AI。

FreshBooks的調查顯示，AI最常用於行銷與設計，以及客戶服務。65%的受訪者表示，檢查AI產出並確認其準確性，可能帶來「AI疲勞」風險；57%表示，每週花超過10小時處理開立帳單、記帳、追蹤費用及稅務等行政工作。

Gusto比較導入AI的企業，與了解AI但尚未導入的企業之薪資紀錄。分析納入2025年調查中的1593家AI導入企業與669家未導入企業。樣本僅包括Gusto客戶中參與調查，且可供查核薪資紀錄的企業。

Gusto的分析顯示，導入AI一年後，導入企業的員工人數約比比較組多7%。若只看導入時員工少於10人的企業，員工人數則約多10%。Gusto表示，這項結果不能證明AI導致就業增加。

墨卡特斯中心衡量企業申請與一人自營，Gusto衡量既有企業的薪資員工人數，兩者的樣本和期間也不同。因此，不能將兩項分析視為同一指標上的相反結果，也不能單憑其中一項判定AI與就業之間的因果關係。

CNBC介紹了一名沒有員工、獨自經營電商品牌的創業者。這名業者使用Claude處理記帳、客戶服務、廣告與庫存工作，並使用OpenAI工具製作圖片。這是個別案例，不能代表美國小型企業整體的營運成果或就業變化。

CNBC介紹的業者，其營收有很大一部分來自亞馬遜（Amazon，AMZN）。他也運用Shopify（SHOP）與Meta（META）增加直接銷售。即使少數人力搭配AI工具經營，客戶來源與平台依賴仍是獨立的營運條件。

本刊先前分析了31個國家勞工工作的AI曝險程度，本次研究與該分析的衡量對象不同。這些資料分別觀察企業申請、實際一人自營，以及既有企業的薪資員工人數，從不同單位呈現AI與企業營運的變化。