Canva組織調整影響22%員工、共1,271人

Canva宣布組織調整，影響員工總數的22%、共1,271人。公司表示，受影響員工包括收到職務調整或工作地點遷移要求的人，因此人數不等同於實際離職人數。

Canva共同創辦人暨執行長梅蘭妮·柏金斯（Melanie Perkins）在11月3日公開的員工公告中表示，公司10年來首次出現成長放緩。Canva將成長趨緩與組織架構日益複雜，列為此次調整的背景。

柏金斯說明，改善產品時，Product、Growth與Platform團隊之間的工作移交和協調變得過於頻繁。多個團隊分工，也讓各團隊難以對產品整體負責。

Canva預計將Product、Growth與Platform整併為單一Product組織，並把細分職務整合成涵蓋範圍較廣的角色，同時縮減重複職責與管理層級。

工作據點也將調整。雪梨將成為更多產品團隊的主要據點，部分員工則會收到遷往中央據點的要求。

多數採混合辦公的員工預計自2027年1月起，依職務和所在地每週進辦公室2至3天。Canva在公告中表示，將增加面對面協作。

Canva表示，新技術正在改變內容製作方式及人們對產品的期待。不過，公告未表示AI取代了特定員工的工作，也未將AI列為直接離職原因。

離職員工不論工作所在國家，都至少可獲得相當於6個月薪資的補償，並包含法定給付。Canva表示，支持標準不因員工所在地而異。

Canva原本提供健康保險的國家，保險期限將延長12個月；員工及家人也可使用Canva Care支援計畫12個月。

轉職支援包括一對一職涯諮詢、面試準備、履歷檢視，以及一年期LinkedIn Premium。Canva也計劃安排招募團隊協助離職員工求職。

若離職員工同意，Canva將把人才名單分享給投資人、合作夥伴及業界人脈，協助他們尋找新工作。離職員工也可以帶走公司配發的MacBook。

過去一年內到職員工適用的一年期歸屬等待期（vesting cliff）也將取消。這段等待期是指員工達到規定年資前，股票獎酬尚未歸屬的期間。

離職員工可登記表達對Canva Collective Fund補助的興趣，補助金額為1萬美元，用於創辦新事業或社區專案。Canva表示，不會要求接受補助者交出相關事業或創作的股權及所有權。登記意願的期限為12月14日。

截至11月7日查看時，梅蘭妮·柏金斯的LinkedIn貼文顯示15,032個表情反應及987則留言。部分公開留言肯定薪資、保險與轉職支援，也有留言指出，這些措施仍無法消除失去工作的事實。公開意見不代表全體員工的看法。

Canva表示，公司員工分布於37個國家，個別面談與後續流程的時間、方式可能因工作地區而異。受調整影響的員工將收到通知，安排與負責當地的高階主管面談。

Canva預計11月10日舉行全公司說明會，介紹組織調整並回答問題；各組織的說明會則預計自11日起舉行。