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美國軟體開發職缺自2025年2月底以來增加約15%，新增職缺集中在資深職位與人工智慧（AI）相關工作；22至25歲開發者的就業人數則自2024年以來減少近20%。
Indeed Hiring Lab於2026年7月8日公布的分析指出，同期整體職缺減少7%，軟體開發職缺仍比疫情前水準低約27.5%。僅憑職缺回升，還難以認定招聘市場已全面復甦。
新增職缺的組成也因職涯階段而異。2025年5月至2026年5月增加的軟體開發職缺中，資深職位占71%，職稱包含AI的職缺占37%。兩類職缺可能重疊；這些比例不代表實際錄用人數，也不代表求職者的就業機會。
Indeed Hiring Lab經濟學家斯內哈・普里（Sneha Puri）表示，即使企業將部分程式編寫工作交由AI處理，開發者仍須監督成果、完善產品，並將技術整合至客戶業務。這是普里的分析，不能視為所有企業的招聘理由。
GitHub於2026年10月7日表示，旗下每三個拉取請求（Pull Request）就有一個涉及AI代理，一年前則不到每十個一個。拉取請求是開發者提出程式碼變更，並請求將其納入專案的流程。
GitHub指出，隨著程式碼生成增加，找出安全問題的工作也日益重要。這項統計僅涵蓋GitHub平台上的拉取請求，不代表AI撰寫的程式碼占整體軟體開發的比例。
新進職涯年齡層的就業走勢與職缺回升不同。史丹佛大學以人為本人工智慧研究所（Stanford Institute for Human-Centered AI）的《2026 AI指數》統計，22至25歲軟體開發者的就業人數自2024年以來減少近20%。這反映的是該年齡層的變化，不代表所有開發者就業人數都以相同比例下降。
長期展望應與近期職缺及就業變化分開看待。美國勞工統計局（BLS）預估，軟體開發者就業人數將從2025年的171萬7800人增至2035年的189萬2600人。這項預估涵蓋整個職業類別，不代表新進人員招聘將增加。
Indeed Hiring Lab的職缺分析、GitHub平台內統計，以及史丹佛大學按年齡層整理的就業數據，衡量的是不同指標。這些數據同時呈現開發職缺回升、資深與AI職務占新增職缺較大比重，以及初期職涯族群就業減少的情況。
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