薪資差距降至19.0%，南韓公共機構首度跌破二字頭

南韓公共機構的性別薪資差距，自統計編製以來首度降至10%區間。民間申報企業的男女平均薪資差距，也較一年前縮小。

南韓性別平等家庭部（Ministry of Gender Equality and Family，성평등가족부）7日發布《2025年性別薪資統計調查結果》，分析對象為向金融監督院電子公告系統（DART）提交營業報告書的3,146家申報企業，以及在公共機構經營資訊公開系統公開資料的355家公共機構。

調查顯示，公共機構女性平均薪資為6,060萬韓元，較男性平均薪資7,480萬韓元低19.0%，較前一年的20.0%下降1.0個百分點。

這是性別平等家庭部自編製同類統計以來，公共機構性別薪資差距首度降至10%區間。分析認為，公部門女性薪資與年資條件改善，帶動差距持續縮小。

民間部門的差距同樣縮小。申報企業女性平均薪資為7,216萬韓元，男性平均薪資則為1億203萬韓元。

申報企業的性別薪資差距為29.3%，雖高於公共機構，但較前一年下降1.4個百分點。

從產業別平均薪資來看，金融保險業最高，男性平均薪資為1億4,150萬韓元，女性為9,850萬韓元。

事業設施管理業與事業支援租賃服務業平均薪資最低，男性為5,410萬韓元，女性為3,710萬韓元。

性別薪資差距最大的產業為批發零售業與建築業，兩者男女平均薪資差距皆為42.3%，同屬40%區間。

相反，住宿餐飲業差距最小，為14.2%；藝術、運動與休閒相關服務業也相對較低，為15.6%。

與前一年相比，差距縮小幅度最大的產業為住宿餐飲業與製造業，分別下降3.5個百分點與2.4個百分點。

也有差距擴大的產業，農林漁業較前一年擴大4.3個百分點，教育服務業則擴大1.3個百分點。

年資差距也隨之縮小。公共機構平均年資，男性為10.6年、女性為8.7年，性別差距為18.1%。

公共機構的年資差距較前一年縮小1.8個百分點。申報企業男性平均年資為11.9年、女性為9.5年，差距為19.8%，較前一年改善1.1個百分點。

性別平等家庭部相關人士表示：「雖然確認到女性薪資與年資條件改善等正向變化，但受男女職業別分離、生涯中斷造成的年資差距，以及玻璃天花板等結構性因素影響，性別薪資差距依然存在。」這番說法顯示，儘管整體差距縮小，結構性障礙仍是未來待解的課題。本次調查以公共機構與民間申報企業公開的薪資與年資資料為基礎，比較兩性間的差異。