三星人壽(032830)拚提前公布加值提升方案 海外聚焦泰國、中國尋新併購

南韓三星人壽(032830)表態,原訂明年股東大會前才會公布的「加值提升」（Value-up）方案,公司將設法提前發布。長期股東回報率50%的目標與逐年調高每股股利的原則維持不變,海外部分則以泰國、中國市場為重心,積極評估擴大布局與新併購機會。

根據《聯合Infomax》的報導,三星人壽財務長李完三(이완삼)於13日的上半年業績法說會上表示：「加值提升方案的公布時程,依制度規定是在明年股東大會前,但公司會盡全力讓時程盡量提前。」不過三星人壽目前尚未公布方案的具體內容與明確時間點。

李完三財務長也提到：「將憑藉頂尖競爭力與資產運用能力,持續推動可永續的成長。」這番話顯示,公司並非只把加值提升方案當成單純的時程問題,而是放在中長期成長與股東回報原則的架構下籌備。

「加值提升」是南韓上市公司近來的一股政策潮流,企業透過向市場公開資本運用效率與股東回報計畫,拉高公司價值評等。金融業者由於還須同時考量配息能力、資本適足率、資產運用獲利等多重因素,不只公布時間點,連具體的回報方式都會被市場放大檢視。

值得注意的是,在多家主要金融控股公司已陸續公布相關方案之際,三星人壽至今仍未提出明確的加值提升政策。被問及是否可能在今年內公布時,李完三財務長回應：「目前無法提供明確的時間點與數字,還請大家見諒。」

股東回報的基本原則則維持不變。李完三財務長表示：「將以長期股東回報率50%為目標,透過獲利成長與每股股利逐步調高,提升配息的可預測性。」不過實際配息規模與時間,仍可能隨公司獲利、資本適足率,以及三星電子(005930)是否發放特別股利等因素而變動。

三星電子(005930)股權處分與特別股利議題,也被列為影響配息政策的變數之一。李完三財務長說明,2025年度配息決策時,已將今年2月發生的三星電子股權處分一併納入考量,相關計畫並無變化。

對於外界高度關注的三星電子特別股利,李完三財務長態度則相對謹慎：「市場關注度很高的三星電子特別股利,目前無法預測發放時間點,規模波動也可能很大,現階段很難給出具體數字。」他也補充,一旦三星電子特別股利的時間與規模確定,公司會將其納入考量,在資本適足率高於適當水準時,逐年調高每股股利。

由於三星電子股權與潛在特別股利彼此牽動,三星人壽的配息討論也連帶讓兩家公司的股東回報政策同時受到市場關注。

三星人壽同時說明未參與韓國產業銀行人壽（KDB生命）收購案的原因。公司表示,曾就通路營運、商品運用、資產管理等面向評估過戰略綜效,但判斷綜效提升幅度有限,因此未加入這場收購戰。在KDB生命出售程序持續推進之際,三星人壽選擇把重心放在擴大海外事業,而非併購國內同業。

海外策略的核心,鎖定在泰國與中國市場。李完三財務長表示：「泰國與中國事業的獲利規模成長很快,公司會持續擴大這些市場的布局。」他並提到：「會以既有經驗為基礎,積極尋找新的併購機會。」除了亞洲市場,公司同時也在評估美國等成熟市場的併購可能性。

李完三財務長說明,公司上半年已完成相關顧問諮詢,擬定海外事業方向,將分階段逐步推進。在韓國國內保險市場漸趨成熟的背景下,海外法人的成長性與併購機會,被三星人壽視為中長期事業擴張的重要支柱。

高齡族群的金融需求,也被列為未來事業重點之一。三星人壽通路行銷團隊組長許正武(허정무)說明：「如果說證券業著重於金融資產的增值,銀行著重於金融資產的維持,三星人壽則著重於金融資產的移轉。」他並透露,終身險與長期保險客戶的身故保險金總額約達60兆韓元。

三星人壽也持續推動身故保險金請求權信託的投保,將信託業務列為未來事業版圖之一,藉此因應60歲以上嬰兒潮世代日益增加的資產移轉需求。整體而言,加值提升方案公布時程、股利政策原則、海外併購布局,以及信託業務擴張,都是這場法說會上的重要議題。