標普100六十一家撤明確多元化字句 董事遴選改採廣泛表述

美國標普100(S&P 100)指數成分股中,已有61家企業自2023年起,將董事候選人遴選標準中直接提及種族與性別的字句刪除,或改為更廣泛的表述。這反映出美國大型上市公司董事會組成原則中,多元化、公平與包容(DEI)相關規定的明確程度正在減弱。

財富雜誌(Fortune)根據治理研究機構ESGAUGE分析企業公開文件與治理資料後做出上述報導。報導中列舉的代表案例包括蘋果(AAPL)、字母控股(GOOGL)、亞馬遜(AMZN)、星巴克(SBUX)與富國銀行(WFC)等公司。

此次變化與其說是全面廢除多元化原則,不如說是明確程度的降低。部分公司雖未直接刪除多元化考量,但將原本明確列出種族與性別的評估標準,改為經驗、背景與觀點等較寬泛的用語,這類公司同樣被歸類為「刪除」案例。

亞馬遜(AMZN)在2026年的股東委託書中提到,遴選董事候選人時會考量「經驗、背景與觀點的多元性」,但文件中已看不到直接提及種族與性別的字句。

蘋果(AAPL)在2026年委託書中,也以技能、背景與經驗為核心說明董事會接班與候選人評估標準。包容與多元化雖仍列為董事會監督項目之一,但候選人遴選標準中的直接表述已趨於緩和。

星巴克(SBUX)的變化在比對兩年度公告後更為明顯。該公司2025年委託書中明確要求候選人名單納入女性與少數族裔,但在2026年資料中,「廣泛資格」與「多元觀點與背景」等較概括性的用詞成為主軸。

富國銀行(WFC)雖表示公司並無正式的多元化政策,但仍保留會考慮女性與少數族裔候選人的文字。由於各公司調整幅度不一,很難將這61家公司的做法一概視為DEI政策的全面撤回。

委託書(Proxy Statement)是上市公司向股東說明股東會議案、董事候選人與治理資訊的公開文件。董事候選人資格與遴選程序以何種文字規範,呈現的正是企業對股東揭示的治理原則。

並非所有大型企業都朝同一方向調整。微軟(MSFT)在2025年委託書中表示,將把「高度合格的女性與少數族裔人士」納入董事會與執行長(CEO)候選人名單。

標普500(S&P 500)指數成分股中,公開揭露董事遴選多元化標準的企業比例也快速下滑。路透社(Reuters)報導指出,在董事遴選過程中公開多元化標準的標普500企業比例,已從2024年的48%降至2025年的23%,並於2026年進一步降至12%。

不過需要留意的是,標普100的61家是刪除明確多元化標準的公司數量,而標普500的12%則是公開該標準的企業比例,兩者調查對象與衡量基準不同,不能直接互相比較。

實際董事遴選結果也出現變化。根據史賓沙(Spencer Stuart)的統計,截至2026年4月30日,標普500新任獨立董事共364人中,女性或種族少數族裔占比為40%,創下2014年以來的最低紀錄。

這股趨勢背後,與川普總統政府對DEI政策的反對立場,以及企業重新評估法律與政治風險有關。路透社報導,聯邦平等就業機會委員會(EEOC)對DEI相關作法的稽查,加上2023年美國聯邦最高法院對大學招生種族優惠政策做出違憲判決,促使企業重新檢視多元化政策。

投資人的反應則呈現分歧。大型資產管理公司過去對董事會多元化施加的壓力已有所減弱,但由保守派股東提出的3項削弱DEI提案,平均贊成率僅1.5%。整體來看,美國大型上市公司董事會的多元化標準,正從明確的種族、性別條件,轉向經驗與背景等較廣泛的衡量方式。