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根據 The Block 的報導，於 24 日（當地時間），以太坊擴容方案開發團隊 Polygon Labs 宣布裁撤約佔總人數 30% 的員工。這項重大組織調整，緊接著該公司以約 2 億 5,000 萬美元（約新台幣 95 億元）收購美國加密貨幣支付公司 Coinme 及錢包基礎建設平台 Sequence，展現其向「鏈上支付」主軸轉型的決心。
Polygon(MATIC) 表示，本次裁員並非針對個別績效，也不屬於單純的成本控管措施，而是針對公司核心業務重整的「策略性再編」。消息指出，本輪裁員多為整併後出現重疊職務的處理，相關訊息最初由多位現任與前員工透過社群平台曝光，儘管官方尚未發出正式聲明，但協同調整的趨勢已相當明確。
Polygon 表示，儘管執行大規模併購與人力重編，但整體團隊規模預計將維持在原先水準。同時，公司於 2026 年 1 月的協議費收入已突破 170 萬美元（約新台幣 5,400 萬元），財務狀況穩健可支撐接下來的策略轉向。
轉型關鍵：聚焦「開放貨幣堆疊（Open Money Stack）」策略
PolygonLab 行政總裁馬克・布瓦隆（Marc Boiron）在社群平台 X 表示，Polygon 將全心投入「讓所有資金轉移皆在鏈上完成」。新收購的 Coinme 是美國獲得 48 州營業執照的支付基礎設施供應商，旗下擁有超過 5 萬台加密貨幣 ATM 與售票機——這對 Polygon 意圖以穩定幣發展 on-ramp 與 off-ramp 功能格外重要。
同時，Sequence 則提供 Web3 錢包與跨鏈工具包，專注於消除用戶操作層級的技術障礙，例如 gas 管理、橋接與代幣兌換等功能整合。這些併購顯示 Polygon 不僅想突破現有的第二層（Layer 2）角色，更想拼圖成為具有合規基礎的現代加密金融基建公司。
評論：Polygon 的戰略反映整個加密產業正轉型為更成熟與合規的體系，這類調整不只是企業內部的優化，更是對產業未來方向的佈局。
裁員背後的實質意義：不是縮編，是轉向
雖然外界可能對於裁員有負面觀感，但分析人士指出，PolygonLab 的行動更應解讀為策略再聚焦的產物。布瓦隆表示，公司當前最需要的是支付與錢包垂直領域的專業能力，因此人力調整是為了與未來獲利基礎接軌。
有部分被裁員工表達了對於自己在 Polygon 項目的貢獻感到自豪，並對 Polygon 的願景仍存正面評價。儘管如此，本次調整跨及業務開發、營運與生態管理等多個部門，顯示公司正在推動全面領域的轉型。
產業同時變革，Polygon 領頭轉型
Polygon 的舉動並非個別現象，整體 Web3 產業亦處於大規模體質優化期。例如，因 OpenMarket(OM) 價格下跌而受到影響的 Mantra 最近宣布精簡組織架構；而以太坊基礎設施提供商 Consensys（開發 MetaMask 的母公司）則早在去年 7 月實施約 7% 的裁員。
Polygon 在過去兩年中也數度調整業務，2024 年初便已將旗下創投部門 Polygon Ventures 與去中心化身份認證計畫 PolygonID 拆分，當時即裁減約 19% 員工。本次更進一步從人員到組織全面升級，明確展現「全力朝向支付核心」的策略方向。
評論：Polygon 的選擇不僅是在做組織上的精簡，更是在與過去「鏈上基底工具」角色的切割，轉變為整合性加密支付解決方案供應商。這不僅為公司自身鋪路，也為整個產業呼應未來更多監管與商業應用的挑戰提供重要案例。
關鍵詞：Polygon、MATIC、裁員、加密貨幣支付、Coinme、Sequence、鏈上支付、穩定幣、Open Money Stack、馬克・布瓦隆
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