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根據 CoinDesk 於 24 日（當地時間）的報導，美國最大加密貨幣交易所 Coinbase（COIN）執行長布萊恩·阿姆斯壯（Brian Armstrong）近日罕見地坦率評價公司內部的招募文化，強調「進入 Coinbase 的世界，絕非舒適之路」，儼然以高強度職場訓練，吸引具有「使命感」的頂尖人才加入。
阿姆斯壯透過其 X（前身為 Twitter）表示：「在 Coinbase 工作並不容易，這點我們從招募階段就會強調」，並直言公司追求的不是尋找舒適職場的人，而是願意為目標努力犧牲的戰將。他進一步說明，應在一開始就讓應徵者清楚這份工作的本質與挑戰，透過透明溝通避免未來可能產生的「文化衝突」。
Coinbase 的官方招募頁面也呼應了這項理念，明白寫道：「在 Coinbase 工作，並不適合心靈脆弱的人。」由此可見，公司不僅不避諱內部的高壓文化，反而將之視作甄選過濾器，讓與公司價值契合的人才留下，進而形成緊密團結、目標一致的團隊。
阿姆斯壯更進一步指出，這種高強度、目標導向的職場環境，其實也是「培養創業家精神」的溫床。他將 Coinbase 形容為「創業家育成中心」，表示：「雖然很多前員工離開時精疲力竭，但他們往往具備了起步創業所需的能力、人脈與信心。」他本身也是於 Y Combinator 接受創投訓練後才創辦 Coinbase，對此制度有深厚理解與支持。
評論：Coinbase 選擇以「誠實揭示」而非「包裝淡化」的方式來面對徵才挑戰，與當今科技公司追求舒適與彈性的文化大相徑庭。此舉雖可能縮小潛在應徵者的池子，卻可能提高團隊凝聚力與目標一致性，是一種高風險、高回報的招聘策略。對正面臨擴編或組織重整壓力的其他國際加密貨幣企業而言，Coinbase 提供了一種值得觀察、甚至仿效的管理範本。
結語來看，Coinbase 並不將自己定位為「輕鬆工作」的天堂，而是挑戰與壓力共存的舞台，讓內心真正有「創業魂」的人在其中經歷淬鍊。這種以高張力取代高福利的用人哲學，也許正是加密市場新一代企業文化的重要轉捩點。
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