黃仁勳卸任後輝達（NVDA）Rubin延遲可能性受關注，帕特爾提疑慮、納諾斯稱短期無虞

黃仁勳卸下輝達（NVIDIA，NVDA）總裁、執行長與董事職務後，SemiAnalysis對新一代晶片Rubin的開發進度看法分歧：創辦人迪倫·帕特爾認為決策空缺可能拖慢後續產品，分析師喬丹·納諾斯則稱公司短期無虞。

在13日公開的ChinaTalk對談中，SemiAnalysis創辦人迪倫·帕特爾（Dylan Patel）說：「為什麼要為了修復開源軟體問題而寄電子郵件給黃仁勳？但那卻是唯一的解決方法。」帕特爾表示，SemiAnalysis曾多次直接聯絡黃仁勳，處理開源軟體問題；有些問題透過團隊溝通無法解決，黃仁勳下令後才獲處理。

帕特爾以Volta設計為例，稱在設計定案前三個月，Tensor Core仍未納入，後來由黃仁勳決定加入。團隊表示修改需要六個月，但黃仁勳要求立即推動。

帕特爾在同一場對談中表示，若Rubin遇上製造問題，沒有黃仁勳直接介入，解決速度可能變慢；問題也可能留在委員會層級處理，未必上達執行長。

帕特爾認為，決策空缺可能導致Rubin Ultra延遲或取消，也可能拖慢後續設計Feynman的時程。他還提到，晶片規格可能轉趨保守，或出貨量減少。這些是帕特爾的推測，並非產品時程已變更的公告。

帕特爾表示，黃仁勳過去會親自與供應商協商合約。他並稱，供應鏈將70%的產能提供給輝達，是因為黃仁勳親自出面。帕特爾說，若有100多項這類決策無人處理，到2029年，效能最高的晶片可能不再是輝達產品，公司也可能無法取得供應鏈大部分產能。

SemiAnalysis分析師喬丹·納諾斯（Jordan Nanos）則說：「短期來看，輝達沒有問題。」他表示，黃仁勳已為Rubin和Rubin Ultra備妥產品規劃與供應鏈，眼下輪到團隊執行計畫、履行客戶訂單。

納諾斯認為，黃仁勳卸任後，原有團隊仍能推動既定計畫。相較於帕特爾對決策速度和供應鏈應變的疑慮，納諾斯強調公司短期內的執行能力。

納諾斯也指出，黃仁勳過去一直設法留住高階人才，因此人員流失是長期挑戰。他說，創投機構正以高企業估值吸引輝達員工創辦晶片公司。

納諾斯在13日公開的對談中表示，如果一年內有大量高階主管離職，他會感到憂慮；若人才留任並朝同一方向前進，他的信心就會增加。

接班人選方面，本報先前曾報導，高效能運算副總裁伊恩·巴克（Ian Buck）與GPU工程資深副總裁喬納·阿爾本（Jonah Alben）被列為可能人選。

輝達在12日發布的公告中表示，黃仁勳已卸下總裁、執行長與董事職務，由財務長柯萊特·克瑞斯（Colette Kress）暫代執行長。董事會正評估內部與外部人選，以尋找正式接任者；公司表示，預期營運、客戶承諾及產品開發計畫都將持續推進。