銀行控股公司CEO連任兩屆以上，股東會同意門檻擬升至75%

韓國政府與共同民主黨提出金融公司治理改革方案，擬依銀行控股公司執行長的連任次數提高股東會表決門檻。連任兩次以上者，須取得股東會出席表決權四分之三以上同意。

韓國金融委員會（Financial Services Commission）12日公布方案，表示將降低現任執行長對接班程序的影響力，並強化董事會與股東的制衡權。金融委員會自2026年1月起運作治理改革工作小組，韓國金融監督院（Financial Supervisory Service）也從同月起，對8家銀行控股公司的治理運作進行特別檢查。這次方案是在修法前提出。

方案擬提高負責推薦銀行控股公司執行長候選人的高階主管候選人推薦委員會表決門檻：首次任命須取得全體委員三分之二以上同意，續任則須取得四分之三以上同意。股東會的任命門檻方面，首次任命須取得出席表決權過半數，以及已發行股份總數四分之一以上同意；續任一次時，兩項門檻分別提高至三分之二以上及三分之一以上；續任兩次以上時，則提高至四分之三以上及二分之一以上。

方案沒有限制執行長的連任次數，而是隨連任次數增加，要求取得更多同意。提高後的股東會門檻適用於銀行控股公司執行長，並非所有金融公司執行長都適用相同標準。

執行長候選人推薦委員會將由獨立董事全員組成。現任執行長不得出席涉及獨立董事及審計委員候選人推薦的委員會會議，方案也將限制其不當介入接班程序。若現任執行長在接班程序中與推薦委員接觸，金融公司將須揭露相關事實。

召開股東會時，公司須附上全體推薦委員確認候選人推薦事宜的文件，並由委員會主席直接向股東說明推薦理由。金融公司整體也將導入獨立董事制度，並每年至少舉行兩次僅由獨立董事參加的會議。上市金融公司將提供持有一定比例股份的股東推薦獨立董事候選人的機會，但公布資料未列出所需持股比例。

金融委員會計畫透過權威解釋，釐清機構投資人推薦候選人何種情況不屬於意圖影響經營權。達到一定規模的上市金融公司，須在股東會說明或報告各名高階主管的薪酬給付計畫，並加強揭露高額薪酬及績效獎酬的個人資料。公布資料列出的門檻範例為資產規模2兆韓元、薪酬總額5億韓元及績效獎酬3億韓元。

方案也將推動追討已支付績效獎酬的制度。若高階主管因故意或重大過失造成公司損失，或計算績效獎酬所依據的財務報表遭到更正，公司可追回已支付的績效獎酬。績效獎酬遞延支付的最低比例與期間也將提高；公布資料提出的範例是，遞延比例從40%提高至50%，遞延期間從3年延長至5年。

韓國金融委員會自2025年12月向總統提交業務報告後，便將執行長「自我連任」及經營團隊長期掌權列為檢討課題。委員會曾在1月治理改革工作小組首次會議中，將追討績效獎酬列為議題。金融委員會計畫在年內提出納入本次方案的《金融公司治理法》修正案，並同步整頓相關下位法規與最佳實務守則。