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以太坊基金會（Ethereum Foundation）在新加坡的關聯法人，否認對前員工凱琳·富爾頓（Kayleen Fulton）報復及違法行為。訴狀引用一封5月14日律師函，函中也主張離職協議及新加坡仲裁條款有效。
富爾頓11月4日向美國科羅拉多州聯邦法院提起訴訟，將基金會在新加坡的關聯法人、瑞士法人、兩家人事與薪資服務商、以太坊基金會共同執行董事巴斯蒂安·奧厄（Bastian Aue），以及維塔利克·布特林（Vitalik Buterin）列為被告。她指控遭報復性解僱、受到身心障礙歧視，且醫療休假權益遭侵害，並要求損害賠償及由陪審團審理。富爾頓稱自己告知基金會罹患卵巢癌後遭解僱；相關主張與訴訟先前已有報導。
訴狀也提到雙方因基金會3月13日公布的運作方針及員工確認程序產生爭議。基金會在官方運作方針中，將抗審查、開放原始碼、隱私與安全列為核心原則。富爾頓與特倫特·范埃普斯（Trent Van Epps）3月25日聯名致函表示，認同方針方向，但無法接受確認程序。訴狀稱，協議組織有53名員工簽署該信。
訴狀指出，奧厄於4月6日（當地時間）透過視訊通話，間隔30分鐘通知范埃普斯與富爾頓遭解僱。富爾頓稱，她已於3月24日以書面告知基金會自己確診卵巢癌及治療計畫；她也表示，自己未獲告知解僱理由，且當時收到的工作表現評價良好。
富爾頓主張，離職協議是在脅迫下簽署，因此不能阻止她提出訴求。她6月2日向美國平等就業機會委員會（EEOC）提出歧視申訴；訴狀所附的起訴權通知，發出日期為9月23日。她請求法院判定離職協議是否有效，並要求補發解僱前後的薪資及損害賠償。
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