美國比特幣(BTC)礦業高層年薪翻倍至1,440萬美元　股東不滿股價不漲薪水猛漲

美國主要比特幣(BTC)礦業公司高層薪酬過高，引發股東反彈

根據資產管理公司 VanEck 於 24 日發布的報告，美國多家比特幣(BTC)礦業上市公司高層收到的「股票獎酬」遠高於能源及科技產業同儕，促使越來越多的股東對此表達強烈不滿。

VanEck 數位資產研究主管馬修·西格爾（Matthew Sigel）與投資分析師納森·法蘭科維茲（Nathan Frankovitz）指出，這些比特幣礦業公司的「高層自行核准遠超實際績效的股票報酬，但卻未與企業長期價值創造相掛勾」，導致股東利益受損的疑慮升高。

該份報告分析了美國八家主要上市礦業公司，包括 Bit Digital、Cipher Mining、CleanSpark(CLSK)、Core Scientific(CORE)、Hut 8(HUT)、MARA Holdings(MARA)、Riot Platforms(RIOT)、TeraWulf(WULF)，從高層薪酬結構、報酬變化及股東反應進行研究。

數據顯示，這些企業的高層在 2023 年的「平均報酬達 660 萬美元」，至今年更暴增至「1,440 萬美元」，等於一年內「翻倍成長」。此數據明顯高於能源與科技產業高層平均薪資，顯示「比特幣企業內部激勵制度過於激進」。

此外，這些企業在股東大會中與高層薪酬相關議案的平均通過率僅為「64%」，遠低於同期標普 500 指數與羅素 3000 指數企業的「約 90% 通過率」。評論：這或反映出市場對「高層過度持股導致股份稀釋」的擔憂。

報告進一步指出，部分公司股價成長停滯，與高層龐大報酬間並無明顯連動關係。在股東行動主義氛圍日漸升溫的情勢下，外界預期對比特幣礦業企業「公司治理機制」將面臨更大檢視與改革壓力。