起薪僅83%：美國女性職缺數超越男性

美國女性的支薪工作機會人數已超越男性，但薪資落差從大學畢業後便隨即浮現。女性工作機會的成長，與所得水準的變化方向並不一致。

美國勞工統計局(BLS)公布，2026年8月非農業就業人數增加16萬2000人，其中女性就業人數增加15萬8000人，《財富》雜誌(Fortune)報導了相關數據。

這是美國支薪工作機會中，女性人數首度超越男性的第三次紀錄。前兩次分別出現在2010年全球金融危機與2020年新冠疫情爆發前夕，當時受景氣衰退影響，建築、製造等男性占比較高的產業就業機會萎縮。

此次變化與過去不同，並非伴隨景氣衰退出現。BLS表示，餐飲服務、酒吧與地方政府教育部門的就業人數均有增加。

就業規模與薪資水準呈現相反走向。全美大學與雇主協會(NACE)統計，2023年學士學位畢業生的平均起薪，女性為5萬9778美元，男性則為7萬2190美元。

女性起薪僅為男性每1美元中約83美分的水準，意味著薪資落差自進入勞動市場之初便已出現。

畢業後1至7年學士學位持有者的平均所得，女性為6萬3822美元、男性為7萬8114美元，女性所得約為男性的82%。

NACE的調查顯示，男性相對集中於製造業、金融保險與不動產、建築與工程等領域，女性則較多分布於教育、醫療保健與社會福利、專業科學與技術服務等產業。

NACE表示，女性占比較高的產業，薪資水準往往相對偏低。產業別的就業分布，被視為造成性別薪資落差的原因之一。

BLS統計，2025年全職受薪勞工的週薪中位數，女性為1089美元、男性為1326美元，女性中位所得為男性的82.1%。

若將範圍限縮至25歲以上族群，女性週薪為1143美元、男性為1395美元，女性的相對薪資比例進一步降至81.9%。

隨年齡增長薪資落差擴大的背景，常被歸因於育兒與職涯中斷。諾貝爾經濟學獎得主克勞迪婭·戈爾丁(Claudia Goldin)，長期研究女性在生育第一胎後所得成長速度較男性放緩的現象。

刊登於美國經濟學會(American Economic Association)的戈爾丁等人研究指出，大學畢業生的薪資落差，會在畢業後最初7年間顯著擴大。研究團隊將男性轉往薪資更高的職務、產業與企業的現象，以及企業內部性別升遷差異，列為主要因素。

男性勞動市場參與率下滑，也對就業結構變化造成影響。BLS統計，2026年8月20歲以上男性勞動參與率為69.4%，成年男性失業率為4.0%，成年女性失業率則為3.5%。

本網先前也曾探討美國女性勞動參與率與彈性工作制之間的關聯。女性工作機會人數超越男性的統計，並不代表女性在整體所得或高薪職缺占比上占優勢，性別所得落差仍會因產業薪資水準、育兒負擔與職涯延續與否而有所不同。