18.6%：DeepMind研究職招聘占比3年重挫30.4個百分點

谷歌DeepMind（Google DeepMind）在歐洲、中東與非洲（EMEA）地區招募研究員與資深工程師的比重，從2022至2023年的49%降至2025至2026年的18.6%，三年內下滑30.4個百分點。OpenAI、Anthropic、Meta(META)等對手實驗室積極吸納DeepMind出身的人才，讓「頂尖AI人才爭奪戰」持續升溫。

根據《財富》(Fortune)雜誌27日的報導，這項分析出自英國數據業者Zeki Data。同一份資料顯示，DeepMind的「入職對離職比」已從2023年第2季約12比1，滑落至2026年第3季約2比1。

報導指出，過去12個月離開DeepMind的研究員與資深工程師中，前往Anthropic的占25%、Meta占21%、OpenAI占14%。換句話說，DeepMind雖然仍維持「淨流入」，但每離開一人、遞補的人力倍數已大幅縮水。

這項數據反映DeepMind人才吸引力轉弱的方向，但分析主要依據公開檔案、論文與網路足跡整理而成，並未涵蓋內部調動或未公開的人事變化，實際情況可能略有出入。

谷歌8月5日的內部備忘錄顯示，戴密斯·哈薩比斯（Demis Hassabis）將卸下DeepMind日常營運職責，轉任Alphabet(GOOGL)首席科學家；日常組織運作則交由DeepMind資深副總裁Koray Kavukcuoglu接手。

谷歌暨Alphabet(GOOGL)執行長桑德爾·皮蔡（Sundar Pichai）在同一份備忘錄中說明，Kavukcuoglu將統籌Gemini模型開發、前沿AI研究，以及Gemini應用程式與開發者團隊。外界解讀，這項人事安排意在同時兼顧研究組織的獨立性與產品團隊的執行速度。

路透社(Reuters)8月5日報導，DeepMind原訂6月推出的下一代Gemini旗艦模型至今仍未問世，這也讓投資人與業界對其競爭力的疑慮升高。組織改組與人才流動幾乎同時發生，讓DeepMind的角色轉變再度成為焦點。

本刊此前已報導谷歌DeepMind日常營運負責人更替、AI研究組織指揮體系調整的消息，當時的重點同樣是哈薩比斯專注長期研究策略、Kavukcuoglu負責Gemini開發與日常營運的分工架構。

谷歌核心研究人力的出走並未止步。傑夫·迪恩（Jeff Dean）、Sanjay Ghemawat、Oriol Vinyals與Quoc Le幾乎在同一時間離開谷歌，共同創立了Discovery Loop。

Discovery Loop在官方網站表示，將打造能自動化研究與工程「反覆實驗流程」的系統，創始團隊成員包括傑夫·迪恩、Sanjay Ghemawat、Oriol Vinyals與Quoc Le。

6月，Noam Shazeer離開谷歌轉往OpenAI；John Jumper則宣布加入Anthropic。John Jumper正是憑藉AlphaFold研究、於2024年共同獲得諾貝爾化學獎的科學家。

DeepMind出身研究人員的流動，在森普拉研究成立的案例中同樣可以看到。森普拉研究是由DeepMind出身研究人員在倫敦創立的非營利AI研究組織，已募得1100萬美元（約新台幣3.5億元）的資助。

評論：AI研究實驗室的人才流動顯示，大型模型開發的競爭已不只是研究成果的比拼。模型訓練基礎設施、產品部署團隊、開發者生態與薪酬機制同步發酵，讓研究員與資深工程師有了更多選擇空間。

不過，這不代表DeepMind的研究活動已經停擺。谷歌DeepMind官方論文頁面顯示，包括8月5日與7月28日在內的最新研究成果仍持續更新。

這次事件的核心並非研究停滯，而是Gemini商業化壓力與頂尖AI人才爭奪同時升溫。Zeki Data也說明，其分析範圍並未涵蓋中國市場，因此這項數字與其視為絕對規模，不如視為EMEA地區人才流向的指標。