薪資工作年增29.2萬個 南韓60歲以上占比近8成

今年第一季南韓國內薪資工作較去年同期增加29萬2000個，增幅多數來自60歲以上族群，20歲以下與40世代工作數則呈現減少。

韓國國家資料處(National Data Agency)24日發布的《2026年第1季薪資工作動向》顯示，截至今年2月，薪資工作數為2082萬8000個，較去年同期增加1.4%。這項統計正是本報先前整理的24日至28日經濟部門統計日程中，預告於24日中午12時公布的項目。

工作增加規模由去年第1季的1萬5000個，擴大至第2季11萬1000個、第3季13萬9000個、第4季22萬1000個，今年第1季則進一步擴大至29萬2000個。

依年齡層區分，60歲以上工作增加23萬3000個，占整體淨增量約80%。60歲以上族群中，保健與社會福利業工作增加9萬3000個，製造業增加2萬7000個，事業服務與租賃業增加2萬3000個。

30世代工作增加11萬5000個，50世代增加4萬個；相反地，20歲以下工作減少7萬6000個，40世代也減少1萬9000個。

20歲以下族群中，製造業工作減少2萬6000個，公共行政與資訊通訊業也各減少1萬4000個。儘管整體呈現增加趨勢，青年層工作走勢卻與其他年齡層背道而馳。

按產業別區分，保健與社會福利業工作增加12萬7000個，增幅居各產業之冠，住宿餐飲業增加5萬9000個，專業科學技術業增加3萬7000個。

細分行業中，社會福利服務業增加8萬8000個，餐飲及酒吧業增加5萬6000個，保健業增加4萬個。這一走勢被解讀為高齡人口就業增加與照護、醫療需求擴大，共同支撐了工作增長。

建築業工作較去年同期減少5萬2000個，其中專業營造業減少3萬5000個，綜合建設業減少1萬7000個，不動產業工作也減少1000個。

按工作型態區分，與去年同期由相同勞工任職的「持續性工作」為1541萬6000個，占整體74.0%；因退休、轉職等因素而勞工異動的「替代性工作」為318萬6000個，占15.3%。

因企業新設或事業擴張而產生的新增工作為222萬6000個，占10.7%；因企業消失或事業縮減而消失的工作則有193萬4000個。

按性別區分，男性工作增加7萬5000個，女性工作增加21萬7000個，女性工作增幅約為男性的3倍。

薪資工作數與就業人數並不相同。若一人同時從事兩份工作，就業人數計為1人，但工作數則計為2個；同一人擁有多份工作時，各項工作會分別計入統計。

這項統計顯示，在整體薪資工作增長趨勢回升的同時，增加部分集中於高齡族群與保健、社會福利領域；相反地，20歲以下、40世代及建築業則持續呈現減少，凸顯不同年齡層與產業之間的溫差。