美女性勞參率56.6% 彈性工作再成焦點

美國女性勞動參與率再度牽動「彈性工作」話題。2026年6月，美國女性勞動參與率為56.6%，比同月男性的66.8%低10.2個百分點。

根據美國國家公共廣播電台（NPR）的報導，於18日（當地時間），主持人Juana Summers（胡安娜·桑默斯）與密西根大學經濟學家Betsey Stevenson（貝琪·史蒂文森）針對女性勞動參與率走勢與彈性工作的價值進行討論。遠距辦公與排班自主權不只被視為員工福利，更被看作讓有照顧負擔的勞工留在職場的關鍵機制。

美國勞工統計局（BLS）資料顯示，2026年6月女性勞動參與率較上月下滑0.3個百分點，較去年同期下滑0.4個百分點。同期女性失業率為4.0%，男性失業率則為4.3%。

勞動參與率指的是「正在工作或正在求職」的人口，占生產年齡人口的比例。若說失業率反映求職者中未能找到工作的比重，勞動參與率呈現的則是留在勞動市場中的人口規模。

長期走勢並非單純下滑。BLS指出，美國女性勞動參與率自1960年代到1980年代快速攀升，並於1999年創下60.0%的高點。

此後女性勞動參與率歷經起伏，2023年回落至57.3%。值得注意的是，25至54歲女性的勞動參與率在2023年達到77.4%，創下該調查有史以來最高紀錄。

遠距工作的使用情況也出現性別差異。2023年25至54歲女性中，全程採遠距工作的比例為13.2%，高於同年齡層男性的9.7%。

若只看實際採遠距工作的族群，女性平均每週遠距工作28.4小時，男性則為28.9小時，時數差距不大；但遠距工作占整體工時的比重，女性為73.6%，高於男性的70.0%。

兼職工作的差異更為明顯。2023年美國兼職勞工共3490萬人，占全體勞工的22%。

女性雖僅占全體勞工的47%，卻占兼職勞工的59%；在25至54歲的兼職勞工中，女性比重更達61%。

BLS指出，25至54歲女性兼職勞工中，有54%是因育兒或家庭、個人事務等因素而選擇兼職，同年齡層男性的這一比例僅19%。

史蒂文森在密西根大學福特公共政策學院（Ford School）的訪談中表示：「無論男性或女性家長，目前參與勞動市場的比例，幾乎與疫情前相同。」這句話點出新冠疫情後工作與家庭的界線出現變化，也可能牽動家庭內部性別平等的走向。

不過密西根大學也說明，受遠距教學與照顧需求影響，女性辭職的可能性原本就高於男性。換句話說，即使面對相同衝擊，家庭內的照顧負擔仍可能更多落在女性身上。

美國這場討論，與南韓面臨的勞動力供給問題也有相通之處。女性就業並非只受景氣影響，照顧責任、通勤與工時選擇權同樣牽動其中。至於彈性工作是否會在薪資或升遷上造成不利影響，仍有待進一步檢驗。