留任率80%亮眼 Anthropic傳出薪酬文化隱憂

人工智慧（AI）新創公司Anthropic近來因人才招募競爭激烈，被曝出「薪酬」與「企業文化」難以兼顧的課題。據報導，達里奧·阿莫迪（Dario Amodei）Anthropic執行長，對新進員工是否因「使命」而非「金錢」加入公司感到擔憂。

科技媒體Axios引述一名知情人士報導，阿莫迪對加入Anthropic的頂尖人才動機感到憂心。不過報導中並未附上阿莫迪的直接談話內容，也沒有提及具體員工案例。

這項消息與AI產業的「人才爭奪戰」密切相關。OpenAI、Meta（META）、Google DeepMind與Anthropic目前都在積極爭搶大型模型研究員與工程師。

所謂「前沿AI」（Frontier AI），指的是最接近當前技術極限的高效能AI模型。業界普遍認為，除了運算資源之外，具備模型設計、安全性評估與產品化經驗的少數核心人才，才是決定競爭力的關鍵。

阿莫迪曾在2025年8月的Big Technology Podcast節目上，說明Anthropic的薪酬原則。他表示，若先訂出員工等級，再針對個別競爭對手的挖角條件破例調薪，可能會損害公司內部的公平原則。

當時的發言正值Meta積極挖角AI人才之際。阿莫迪表示，即便員工收到競爭對手的邀約，針對特定個人大幅調薪的做法，與公司文化並不相符。

不過從數字來看，Anthropic在留才方面目前並未落後。人才市場研究機構SignalFire在《2025年人才現狀報告》（2025 State of Talent Report）中統計，Anthropic的兩年「留任率」達到80%。

同一份報告顯示，Google DeepMind的留任率為78%，OpenAI為67%，Meta則為64%。本報此前也曾報導，前沿AI實驗室之間的競爭，正從模型開發延伸到研究人員的留任與挖角。

SignalFire進一步分析，人才流動的方向對Anthropic有利：OpenAI工程師轉職至Anthropic的機率，是反方向的8倍；DeepMind工程師轉往Anthropic的機率，則達反方向的約11倍。

招募與離職的比例上，Anthropic同樣領先。SignalFire分析指出，Anthropic每流失1名員工，就能新增2.68名員工；相比之下，OpenAI為2.18倍，Meta為2.07倍，Google為1.17倍。

不過「薪酬水準」本身，也成為話題焦點。Anthropic一則品牌活動主管（Brand Event Lead）的招募公告中，開出32萬至40萬美元（約新台幣992萬至1240萬元）的年薪區間。

根據美國勞工統計局（BLS）的統計，截至2024年5月，會議、活動與會展策劃人員的平均年薪為5萬9400美元（約新台幣184萬元）。單純以數字比較，Anthropic招募公告的年薪上限，約為該平均值的6.7倍。

這項數字凸顯出一個現實：即便高舉「使命」大旗，Anthropic仍難以忽視市場行情。標榜AI安全與負責任開發的公司，為了品牌、政策、客戶端與研究人力，同樣開出高薪。

對台灣企業與投資人而言，這個現象也是觀察AI產業成本結構的一項線索。高效能模型的競爭，不僅拉高半導體與資料中心的投資規模，也同步推升核心人才的薪酬支出。

近來，Anthropic也因籌備上市與企業估值議題受到關注。本報此前曾報導，Anthropic籌備IPO與AI安全監管爭議的相關進展。

人才留任與薪酬原則，可能在上市前後的企業估值評估中，牽動成本、組織穩定性與核心人力風險等面向。目前可以確認的是，阿莫迪的憂慮已見諸報導，而Anthropic的留任率數據，在主要AI研究機構中仍屬偏高水準。

查證來源：Axios相關報導索引、SignalFire 2025 State of Talent Report、Indeed刊登之Anthropic招募公告、BlockTempo原文報導