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元大證券(Yuanta Securities)一名零售業務專責理事,今年上半年領取227億2100萬韓元薪酬,成為公司內部薪酬最高的員工。這波高薪背後,是股票經紀業務與基金銷售成長,帶動分行業務人員獎金大增的結果。
根據元大證券14日公佈的上半年度報告,零售業務專責理事李宗碩(Lee Jong-seok)今年上半年共領取227億2100萬韓元薪酬,是元大證券社長羅智峰(Luo Chih-feng)同期薪酬9億2900萬韓元的24.4倍。
薪酬排行前段班同樣由零售部門員工包辦。除李宗碩理事外,薪酬排名前5名的員工全數來自零售部門。
朴煥鎮(Park Hwan-jin)理事領取59億5600萬韓元,朴鍾旼(Park Jong-min)理事領取47億9700萬韓元。鄭祐錫(Jung Woo-seok)理事領取37億3900萬韓元,尹恩英(Yoon Eun-young)理事則領取28億1100萬韓元。
零售業務專責職是以個人客戶為對象,透過股票代客買賣與金融商品銷售創造業績的業務職務。薪酬中包含依零售事業部門投資專責職合約標準核發的績效獎金。
這波高額獎金的背景,是今年上半年股市交易與零售業務擴張。元大證券今年上半年經紀業務部門獲利較去年同期成長266%。
公司今年上半年締造歷來半年度最佳業績。以韓國國內51家分行為基礎的零售業務網絡,被認為是帶動業績改善的主因之一。
李宗碩理事去年下半年也領取74億3200萬韓元薪酬,同樣是元大證券內部薪酬最高的員工,當時薪酬中包含74億100萬韓元的獎金。
公司說明,李宗碩理事在股票經紀業務上創造佳績。今年上半年同一部門景氣持續熱絡,使得高額績效薪酬再度出現在公司揭露資訊中。
證券公司零售部門主要透過仲介客戶交易委託單與銷售金融商品獲利。當交易金額增加或分行業務績效提升時,經紀業務收益與績效獎金規模也可能隨之連動。
此次揭露是依上市公司透過半年度報告公開高階主管個人薪酬明細的規定辦理。個人薪酬揭露制度,是將領取薪酬達一定標準以上的員工與高階主管的薪資、獎金等給付明細向投資人公開的制度。
不過,此次數字僅是反映特定員工績效獎金與公司上半年營運結果的揭露資料,尚難以此斷定證券業未來業績走勢,也不宜作為個別投資判斷的依據。
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