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韓進集團會長趙源泰(Cho Won-tae)今年上半年從大韓航空(003490)與韓進KAL(180640)合計領取90億5300萬韓元(約新台幣2.08億元)薪酬，較去年同期成長11.0%。
根據韓聯社14日報導，兩家公司當天公開的半年報顯示，趙源泰在大韓航空領取53億8300萬韓元(約新台幣1.24億元)，在韓進KAL領取36億7000萬韓元(約新台幣0.84億元)。兩家公司合計金額，較去年上半年的81億5200萬韓元(約新台幣1.87億元)增加。
其中，大韓航空的薪酬增幅最為明顯。趙源泰今年上半年在大韓航空的薪酬，較去年同期大增40.8%。
大韓航空薪酬增加，主要與掛鉤股票價值的「中長期績效獎酬制度」有關，公司依制度追加發放獎金。上半年薪酬總額中，來自大韓航空的比重也高於韓進KAL。
相反地，韓進KAL的薪酬呈現減少。趙源泰今年上半年在韓進KAL領取的薪酬，較去年同期減少15.2%。
韓進KAL薪酬下滑，主要反映去年一次性特別獎金發放後的高基期效應。去年大韓航空與韓亞航空(020560)完成企業合併，公司因此發放了特別獎金。
這次薪酬揭露，屬於上市公司透過半年報公開高階主管個人薪酬明細的既定程序，凡薪酬達5億韓元以上的董事與員工，個人領取金額都須在半年報中揭露。
高階主管薪酬揭露制度，是將達一定金額以上的登記董事等人領取薪酬，向投資人公開的機制，公開範圍包含薪酬總額、發放公司與薪資、獎金等項目。
趙源泰在真航空(272450)與韓亞航空(020560)同樣領有薪酬，但這次半年報並未揭露相關金額，原因是個人領取金額未達5億韓元以上的揭露門檻。
評論：趙源泰上半年薪酬變化，同時反映大韓航空的績效獎酬發放，以及韓進KAL去年一次性獎金的高基期效應，兩者疊加才呈現整體11.0%的成長。單看這次薪酬揭露，尚難據以判斷韓進集團旗下企業的獲利表現或股價走勢。
相關資訊可參考韓聯社與南韓金融監督院電子公開系統(DART)公開的半年報資料。
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