谷歌DeepMind指揮體系大搬風　哈薩比斯轉任董事長

谷歌（Google）宣布更換谷歌DeepMind（Google DeepMind）的日常營運負責人，同時調整這家AI研究機構的指揮體系。創辦人戴密斯·哈薩比斯（Demis Hassabis）將轉為專注長期研究策略，資深副總裁科雷·卡武克奧盧（Koray Kavukcuoglu）則全面掌管「Gemini」模型開發與日常營運。

谷歌於10日（當地時間）透過內部訊息表示，哈薩比斯將出任谷歌DeepMind董事長，並兼任Alphabet（GOOGL）首席科學家；卡武克奧盧則負責統籌Gemini模型開發與前沿AI研究。

這項公告等於正式確認先前外界已掌握的哈薩比斯職務異動與谷歌AI組織改組消息，並將後續營運架構具體化。整體分工是哈薩比斯負責研究組織的長期方向，卡武克奧盧則扛起模型開發與營運責任。

哈薩比斯表示，在新職位上將把重心放在「通用人工智慧」（AGI）與科學領域的大方向。所謂AGI，是指不侷限於特定任務、能處理人類廣泛認知工作的人工智慧。

另一方面，在谷歌任職27年的資深研究員傑夫·迪恩（Jeff Dean）也將離開公司。迪恩將與桑傑·蓋馬瓦特（Sanjay Ghemawat）共同創立一家獨立公益法人，目標是推動機器學習與科學、工程領域的自動化研究。

此次人事異動等於重新調整過去由哈薩比斯出任執行長、迪恩擔任首席科學家的既有體制。谷歌方面說明，職務轉換的討論已醞釀多時，與Gemini的表現無關。

這次組織改組的時間點，恰好與「Gemini 3.5 Pro」延後推出、核心人才流失，以及圍繞國防合約的內部反彈同時出現。不過目前沒有證據顯示這三件事之間存在直接因果關係。

《財富》（Fortune）雜誌引述四名員工的說法報導，指出DeepMind內部近幾個月來緊張氣氛持續累積。Gemini 3.5 Pro原本在Google I/O 2026大會上被預告將於隔月推出，但先後錯過6月與7月中旬的目標，直到8月仍未問世。

《洛杉磯時報》（Los Angeles Times）報導，谷歌為了提升Gemini 3.5 Pro的程式撰寫能力而投入更多時間，導致上市時間延後數個月。部分員工將延遲原因歸咎於程式編寫能力的優先順序被往後排，但這僅是基於匿名說法的解釋。

所謂「前沿AI」（Frontier AI），是指最貼近當前技術極限的高效能模型。模型開發不只仰賴研究成果，還需要訓練用運算資源、產品應用與安全性審查的配合，因此研究組織與產品組織之間的協調，可能影響推出時程。

谷歌DeepMind是在2023年由DeepMind與谷歌大腦（Google Brain）合併後成立。當時谷歌表示，整合研究人力與運算資源，是為了加快AI研究與產品化的腳步。

《衛報》（The Guardian）報導，DeepMind內部對國防合約的不滿情緒持續存在。《連線》（Wired）則報導，在工會協商過程中，員工對管理層不配合的態度表達不滿。

Axios引述匿名員工說法報導，國防合約問題在離職面談中經常被提及。對此，谷歌反駁組織動盪擴大的說法，表示AI人才的離職率低於去年同期。

谷歌表示，Gemini應用程式的月活躍用戶已突破9.5億人，「Flash」與「Gemma」模型的需求也持續成長。相較於外部報導聚焦在時程延誤與內部矛盾，公司則將這次改組定調為研究與營運之間的策略性分工。

谷歌在AI模型上的競爭，牽動搜尋、雲端服務、開發工具與智慧型手機服務等多項業務。隨著封閉式高效能模型的影響力擴大，美國也出現針對閉源前沿AI推動自願性事前審查的討論。Gemini 3.5 Pro的最終上市時間，目前仍未公布。