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SK海力士（SK Hynix）部分員工在績效獎金以自家股票發放方式引發的矛盾中，正推動成立新的整合工會。相關線上社群已有約4000人參與，占全體員工的11.6%。
韓聯社（Yonhap）於10日報導，SK海力士勞資雙方在以公司股票發放績效獎金的方案上未能縮小分歧，部分員工已組成整合工會籌備會。
這次矛盾的核心在於獎金發放方式。公司提出在現金為主的補償體系中加入自家股票發放方式，部分員工對此表達不滿。
這波勞資矛盾恰好與SK海力士擴大高頻寬記憶體（HBM）生產的時間點重疊，不過目前為止生產現場尚未出現異常。
SK海力士上月公布第二季財報時表示，HBM4已滿足客戶所要求的速度、電力效率與成本競爭力。公司今年第二季起量產出貨HBM4，並計劃在下半年擴大生產規模。
HBM是將多顆DRAM垂直堆疊、藉此提升資料處理速度的高效能記憶體，屬於AI加速器與資料中心伺服器的核心零組件。
SK海力士7日召開董事會，決議在龍仁Y2晶圓廠投資35.2兆韓元、清州M17晶圓廠投資19.1兆韓元，兩項投資合計達54.3兆韓元。
龍仁Y2預計2027年7月動工，目標2029年6月啟用首座無塵室；清州M17預計2027年2月動工，2028年12月啟用首座無塵室。
SK海力士說明，兩座晶圓廠的投資是為因應AI時代中長期記憶體需求成長而做出的決定。韓聯社報導指出，若勞資矛盾擴散至生產現場，下半年HBM生產擴大計畫與主要客戶供應計畫的不確定性可能升高。
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