20%裁員的同時 monday.com股東將表決共同執行長加薪案

monday.com（$MNDY）為推動以AI為核心的組織改造，宣布將全球約20%的員工裁減，同時把共同執行長薪酬擴大方案提交股東會表決。大規模裁員與經理層薪酬調整在同一時間點推進，最終將交由股東判斷。

根據monday.com於7月22日（美國時間）向美國證券交易委員會（SEC）提交的6-K文件，公司已啟動組織重整，目標是讓整體架構貼合「AI工作平台（AI Work Platform）」戰略。公司同時表示，2026年仍會持續在核心戰略領域招募人才。

此次重整相關的淨支出預估為4,500萬至5,500萬美元，涵蓋遣散費、員工福利支出、相關費用，以及部分辦公空間的減損損失。此前Visa因應AI與穩定幣擴張宣布裁員2,600人，monday.com這次的重整，可視為上市企業因應技術變化調整組織與業務優先順序的又一案例。

共同執行長薪酬方案則以獨立議案形式提交。monday.com在7月2日提交的委託書說明書中表示，將於台灣時間8月6日23時召開常規股東大會，屆時將表決共同執行長薪酬方案。

若議案獲得通過，羅伊·曼（Roy Mann）monday.com共同執行長與艾蘭·辛曼（Eran Zinman）monday.com共同執行長，兩人的目標總薪酬將分階段調高，分別於2027年達1,040萬美元、2028年達1,390萬美元、2029年達1,460萬美元。

薪酬結構以股票為主、現金為輔。兩位共同執行長每年的股票薪酬上限分別為2027年950萬美元、2028年1,300萬美元、2029年1,365萬美元，其中60%與績效指標掛鉤，40%則依任職年資逐步歸屬。

monday.com董事會表示，兩位共同執行長現行的總薪酬低於同業比較群組的第25百分位，有必要在2028年前調整至市場中位數水準，並建議股東支持這項薪酬方案。

AI轉型計畫已於5月6日正式公布，monday.com當時宣布將既有的工作管理平台，重新打造為「人與AI代理人共同協作」的AI工作平台。艾蘭·辛曼（Eran Zinman）monday.com共同執行長表示：「目前有25萬名客戶在monday.com上經營業務，我們必須提供給客戶的，不只是多一項AI功能而已。」這句話也顯示，公司希望藉由這次重整，把AI能力深度整合進核心產品，而不只是堆疊功能。

評論：值得留意的是，monday.com在裁員的同時大幅提高經理層薪酬上限，這種對比容易引發外界對企業治理與員工權益的討論，股東會的最終表決結果將成為觀察焦點。

財測方面，monday.com維持2026年營收成長率19%至20%的預估，同時將非公認會計原則（Non-GAAP）營業利益率預估，由原先約13%上調至約15%，該數字不含重整相關費用。公司也公告，實際支出與重整成效仍可能與預期出現落差。

monday.com此次的裁員與薪酬案，與加密貨幣或半導體業務並無直接關聯，股東會最終將決定是否通過兩位共同執行長的薪酬方案。