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根據比特幣專業招聘平台 Bitvocation 於 24 日（當地時間）發布的《2025 比特幣職涯報告》指出，2024 年全球與比特幣(BTC)相關的職缺增加至 1,801 筆，年增幅約 6%。其中，高達七成以上的職位為非開發類職缺，顯示比特幣產業正逐漸由「技術驅動」轉向「實務運營」。
在這些職缺中，需求最多的為產品經理，其次是導向公司結構調整的中高階職位如「主管（Director）」，後者職缺數量較前一年暴增 10 倍。此外，行銷經理、執行秘書、產品設計師等亦列入高需求行列。Bitvocation 指出，這一波轉變反映比特幣創業公司正從試驗階段邁向規模化擴張。
比特幣礦業、閃電網路（Layer 2 解決方案）與支付工具仍屬最活躍的應徵領域，尤其在開發類別中，比特幣核心協議與閃電網路的專業工程師被認為最難招募，凸顯人才缺口。
根據報告，2025 年發布職缺的比特幣專業公司達 150 間以上，其中礦業公司 Riot Platforms 與比特幣支付服務商 Lightspark 表現最為積極。整體來看，前十大比特幣專業企業的招聘規模年增率達 122%，其他涉足比特幣相關業務（如加密貨幣交易）的大型機構也呈現 88% 的年增幅，代表企業包括 Bitdeer、Kraken 與 SatoshiLabs 等。
從地理分布來看，美國仍穩坐比特幣職缺最大市場所，占總體數量 500 筆以上。新加坡則表現亮眼，職缺數年增 158%，居第二位。其他如捷克、直布羅陀與馬來西亞也進入前列。相較之下，以友善監管聞名的瑞士則出現職缺驟減，年減達 70%，為減幅最大的國家。
值得注意的是，即便在比特幣持幣量排行中名列前茅的國家，職缺數量卻未見同步增長。例如持幣量分居全球第 5 和第 7 位的薩爾瓦多與不丹，其職缺表現分別僅為第 9 與第 10 名。
另一項趨勢是遠距工作比例的下滑。根據 Bitvocation 的數據，2024 年約 53% 的比特幣職缺為遠距形式，但 2025 年預估將降至 45%。這代表企業更重視與理解比特幣技術與文化的成員面對面的協作。報告指出，企業尋求不只是擁有文憑與資歷的應徵者，更優先錄用能夠在不確定與高度變動的環境中，穩定產出的「多功能型人才（Swiss Army Knife）」。
評論：這一趨勢顯示，隨著比特幣企業的成長與產業成熟度提高，市場對「理解加密文化」與「具有創業精神」的實務人才需求日益強烈。這將對未來求職者與教育訓練機構提出新挑戰。
Bitvocation 也預估，比特幣的核心價值理念將持續影響人才市場，並指出：「到了 2026 年，比特幣產業的就業趨勢極有可能延續當前的成長軌跡，無論是人才類型還是職缺分布，都將持續多元化發展。」
關鍵詞：比特幣、職缺、非開發職、遠距工作、閃電網路、礦業、加密貨幣招聘
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