比特幣產業非開發職位升溫！招聘需求年增6%、產品經理最搶手

根據比特幣專門人力媒合平台 Bitvocation 於 24 日（當地時間）發布的《2025 年比特幣工作市場數據報告》指出，2023 年比特幣(BTC)相關產業的整體招聘需求年增約 6%，其中非開發職位首度主導職場需求，占據所有職缺中的 74%，顯示市場對多元專業角色的重視正在顯著上升。

根據報告，比特幣領域的職缺涵蓋比特幣挖礦、閃電網路（Lightning Network）、金融服務與自我託管等子產業，職種分布趨於多樣化。而招聘需求最多的非開發職位為「產品經理（Product Manager）」，其他像是行銷經理、高階主管、產品設計師、行政秘書等職位也備受青睞。特別值得注意的是，高階主管職缺相較前一年急增近十倍，顯示比特幣業者正積極強化組織戰略與內部架構。

Bitvocation 表示：「越來越多企業尋求能將比特幣價值觀與文化融入產品開發、成長策略與營運管理中的專業人才。」同時也指出，懂得比特幣哲學且具備跨部門溝通能力的人才，在行業中尤為稀缺與重要。

統計亦指出，2023 年有超過 150 家專做比特幣業務的企業啟動招聘。其中，比特幣挖礦公司 Riot Platforms 和支付新創 Lightspark 位居招聘活躍度前列。進一步交叉分析發現，排名前 10 名的比特幣企業，其招聘人數年增幅達 122%；若加上與比特幣相關但並非以此為本業的公司，如 Bitdeer、Kraken、SatoshiLabs 等，整體招聘需求同比上升了 88%。

在全球招聘地理分布方面，美國依舊是核心市場，約占 500 筆徵才公告。其次是新加坡，以 158% 的年增幅竄升至第 2 名；捷克、直布羅陀與馬來西亞則緊隨其後。相較之下，傳統加密聖地瑞士出現招聘規模大幅萎縮，年減 70%，在 10 大招聘國家中跌幅最大。值得一提的是，官方大量持有比特幣的國家中，薩爾瓦多與不丹分別於排行榜上位居第 10 與第 9 名，備受矚目。

而在工作型態方面，儘管遠端工作於 2022 年佔比高達 53%，2023 年則下降至 45%。評論：此趨勢可能反映出企業重回辦公室、重建實體組織文化的企圖心。

另外，Bitvocation 認為，目前比特幣產業對於所謂「多工型（Multi-disciplinary）」人才的偏好更為強烈。特別是在初創階段的公司，更傾向尋找擅於執行、能在混沌環境中一路扛到最後、最終交出成績的人才。除了技術能力之外，對工作證明（Proof of Work, PoW）機制的認知經驗、比特幣文化的理解和投入程度，甚至比學歷或傳統職場經歷來得更被看重。

報告最後指出，絕大多數公司預期 2026 年比特幣產業的就業需求將「持平或進一步擴大」，顯示該產業長期依然具備成長潛力。

關鍵詞：比特幣、招聘需求、非開發職位、產品經理、多工型人才、工作證明(PoW)、Bitvocation、產業趨勢