Dragonfly：2025 年僅一成加密貨幣職缺開放初階人才，產業進入質量精實時代

根據 Dragonfly Capital 的最新報告指出，2025 年上半年，加密貨幣產業對於新進人員的聘用變得更加困難。報告顯示，在目前整體的加密貨幣職缺中，僅有約 10% 是針對初階人才開放，大多數企業明顯偏好具有實務經驗的「資深」人士。

根據 Dragonfly 的統計，此份報告是基於 2024 年底至 2025 年第一季期間，來自 85 家加密貨幣公司的最新招聘資料、並涵蓋約 3,400 筆求職者和現職員工數據所整理而成。該公司指出，這一現象與近期多個加密貨幣項目失敗有關，導致整體行業傾向僱用「已具備實戰經驗」的專業人士。

從職務類型來看，目前需求最高的是「資深（Senior）」與「首席級（Principal）」角色，占整體職缺的 37%。若依照職能劃分，工程職位仍為最大宗，占整體招聘需求的 67%左右，顯示市場對區塊鏈開發和系統基礎建設仍維持高度需求。

儘管川普總統政府持續推動「親加密」政策，但 Dragonfly 指出，整個加密產業在 2025 年初仍維持「謹慎進用」的策略，企業普遍趨向保守，甚至進一步縮減招聘規模。根據數據顯示，2025 年初整體「淨聘僱人數」（即聘僱與離職的差額）轉為負值，意味產業正處於結構調整期。

就每月趨勢觀察，1 月仍可見到短暫的招聘上升，但到了 2 月，美國意料之外的關稅政策衝擊市場，使得 3 月出現人力大幅裁減，整體呈現高波動的狀態。Dragonfly 評論指出：「即便市場情緒樂觀、資產價格上揚，不少企業仍將全力集中於組織重整與人力再布局。」

綜觀整體情勢，加密貨幣產業正朝向「質量精實化」的招聘方針邁進，也就是減少人數但提升質量，以強化組織風險控管與實際執行力。評論：雖然這可能提高新人的入行難度，但從長遠看來，有助於建立更穩固的產業基礎，提升整體競爭力與抗壓性。