加密貨幣產業求職競爭激烈　錄取率僅 0.3%！實戰經驗成入行關鍵

加密貨幣產業求職難度升高　實戰經驗成關鍵門檻

在人工智慧（AI）熱潮席捲市場的背景下，加密貨幣產業的就業門檻正變得前所未有地高。多數加密貨幣企業開始採取更為審慎的招聘策略，雖然對具備技術能力與實戰經驗的「實務型人才」需求上升，但實際提供的職缺極為有限。

根據 Coinbase(COIN) 執行長布萊恩·阿姆斯壯（Brian Armstrong）透露，該公司最近舉辦的暑期實習計畫中，錄取率僅為 0.3%，顯示競爭相當激烈。加密貨幣求職平台 CryptoJobsList 創辦人拉曼·沙魯帕夫（Raman Shalupau）與研究員史黛菲·基曼尼（Stefi Kiemeney）也指出，如今應徵者仍常出現「一個職位有逾 200 名申請者競爭」的情況。

面對如此高強度的競爭，專業人士一致認為，許多求職者忽略了現場實務能力的重要性。

Proof of Search 執行長凱文·吉布森（Kevin Gibson）就指出，許多人的經歷僅止於「入門級」。他批評：「有些人只是買了幾種幣、在 X 上看些文章、在 LinkedIn 上滑過一些貼文，這離真正的實務經驗相距甚遠。」他強調：「如果沒有親手設計或開發過區塊鏈技術，那在協議開發或加密貨幣企業中基本上無所作為。」

此觀點也獲得 CryptoRecruit 創辦人尼爾·鄧登（Neil Dundon）的呼應。他曾提到：「履歷上寫著 Web3，但錢包紀錄是 0x000，這會讓創業團隊對其能力產生質疑。」他表示若無實際參與加密社群或技術實作，對於是否能在產業中創造價值自然難以信任。

目前整個加密貨幣行業的用人趨勢正從「有興趣的投資人」轉向「實際參與的建設者」。換言之，若想投入 Web3 工作，單靠熱情已不足夠，必須具備深入理解與操作區塊鏈技術的經驗，才有可能獲得企業青睞。

評論：這反映出加密貨幣產業正逐步走向成熟階段，不再僅憑市場熱度吸引人才，而是重視具備「實戰技能」與「社群參與度」的成員。未來求職者若希望進入加密領域，需先成為 Web3 生態的活躍參與者。