黃仁勳談中國市場：「我們犯了錯」 接班人須證明自己

輝達（NVIDIA，$NVDA）前執行長黃仁勳（Jensen Huang）談到中國市場受限時表示：「我們犯了錯。」他希望接班人來自公司內部，但強調子女若想擔任執行長，必須靠自己證明資格。

彭博（Bloomberg）節目《The Circuit》的訪談於黃仁勳離開公司前的10月錄製。主持人與他花了四天走訪巴黎、倫敦、斯德哥爾摩與柏林。

黃仁勳表示，他曾試圖向美國政策制定者說明參與中國市場的必要性。他認為，即使與中國競爭，也不應將中國視為敵人；若要考量全球AI安全，就應與中國對話。他也提到，中國的AI研究人員人數多於其他國家，並在多個研究機構工作。

被問及應以什麼標準停止向中國銷售半導體時，黃仁勳沒有提出具體條件，而是表示應尊重中國人民希望讓國家與人民富裕的抱負。TokenPost先前曾報導，黃仁勳反對全面禁止中國購買美國產品。

主持人問到，主要AI企業仰賴輝達的半導體與軟體是否會成為產業風險，黃仁勳回答：「他們不是依賴我們，而是選擇我們。」他補充，輝達必須每天在競爭中拿出成果，才能贏得客戶。

對於輝達透過投資創造半導體需求的「循環投資」質疑，黃仁勳表示，AI新創企業需要大量運算資源。他說，能以1,000萬美元（約133億6,000萬韓元）起步的企業並不多，也有不少企業需要100億美元（約13兆3,600億韓元）。

黃仁勳表示，輝達過去5年已向AI生態系投資約1,000億美元（約133兆6,000億韓元）。他說，輝達多半以早期投資者身分參與，但不會主導投資或成為最大股東，持股比例也維持在各公司20%以下。他並稱，這些投資至少帶動其他機構投入相當於其5倍的資金。

主持人提到黃仁勳的兩名子女都在輝達工作，他表示不會把執行長職位交給女兒。若子女想從事企業管理，就必須自行取得資格；他也指出，執行長一職需要付出很大犧牲。

黃仁勳表示，希望下一任執行長已在公司內部。訪談錄製時，他說，只要維持健康並持續證明自己的價值，交接可能是20年後的事。他也介紹自己的管理方式，包括降低部門間的隔閡，讓組織更容易適應變化。

彭博在影片結尾指出，黃仁勳領導輝達33年，卻尚未指定接班人。TokenPost先前也曾報導輝達董事會組成與接班人選尚未確定的情況。輝達於11月12日宣布，黃仁勳卸下執行長與董事職務，並任命財務長（CFO）Colette Kress為臨時執行長。董事會將評估公司內外人選，尋找正式接班人。