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美國加州東區聯邦地方法院認定，川普政府的H-2A農業勞工薪資計算規則違法，並命令勞工部在12月30日前制定新規。現行規則也將於同日失效；薪資差額是否追溯補發，尚未定案。
法院於2026年8月26日認定，2025年推出的薪資計算方式違反《行政程序法》，做法武斷反覆，程序也有瑕疵。法院並指出，該規則未合理考量保障美國勞工薪資的責任。為讓政府有時間制定替代方案，法院當時沒有立即廢止規則。10月2日，法院另行下令勞工部須在12月30日前提出新規，並每三週提交一次進度報告。
爭議焦點是以H-2A簽證聘用的季節性農業勞工薪資標準。這項標準也可能影響在相同職位工作的美國勞工。雇主須支付不低於適用薪資標準中最高的一項。
美國勞工部制定2025年規則時估算，新薪資計算方式每年將約24億6000萬美元從勞工轉移至雇主。這筆金額並非已確認的欠薪或支付命令金額。代表勞工的UFW基金會主張，該規則使時薪降低3至7美元。
是否追溯補發，預計將在新薪資標準公布後處理。美國勞工部於2026年9月2日公告指出，部分雇主未來可能須補發薪資差額。檢討期間從公告日起至依新方式計算的薪資標準公布為止；期間內曾領取低於新標準時薪的合資格H-2A勞工，以及在相同職位工作的美國勞工，可能納入適用對象。
勞工部在公告中明確表示，目前雇主尚未因此負有追溯補發義務。公告本身也不代表政府承認支付義務或放棄法律異議。UFW基金會表示，是否補發將由法院在新規公布後處理；雇主團體西部種植者協會（Western Growers）也指出，這次命令並未解決追溯補薪問題。
勞工部須在12月30日前公布新的薪資計算規則。
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