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Anthropic 部署的 AI 代理在 8 月的運作時數，達到員工工時的 6 倍；初階技術職缺在招募中的占比，則從 2025 年初的 27% 降至後來的 9%。
Anthropic 在研究報告《How employment is changing at Anthropic》中，分析公司內部的聘僱、AI 使用與工作成果資料，以及員工訪談。報告所稱的「代理時數」，是比較員工部署的對話式代理運作時間與人類工時，並不代表 AI 完成的工作量是人的 6 倍。
技術部門的初階員工占比也從 2025 年初的 21% 降至 14%。過去一年，技術部門員工占公司總人力的比重從 61% 降至 56%。報告指出，技術職缺的招募人數仍持續增加，但業務、財務與招募部門的聘僱擴張速度更快。
PANews 引述 Anthropic 報告報導，工程師人均提交的程式碼量較半年前增加 5 倍，業務與法務等非技術職務的產出也有所增加。不過，報告指出，程式碼產量增加不代表程式碼品質或業務成果有所提升。
AI 撰寫程式碼的回退與刪除比例，與人類撰寫的程式碼沒有差異。員工也花更多時間投入「元工作」，例如打造用來審查代理成果、監控工作流程的工具。報告表示，人的注意力與判斷力正成為新的限制因素。
招募標準也出現變化。招募主管逐漸提高對自主性與判斷力的重視，相較之下，特定領域知識或實作能力的重要性降低。報告補充，這些結果來自 AI 導入進度較快的 Anthropic 單一公司內部資料，不能直接推及其他企業或整體勞動市場。
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